个人竞聘加薪技巧
发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？
发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？
本人HR专业，做了15年人事，想招聘HR，薪资至少100人。我给你讲讲面试时降薪的事吧，因为你想的不是真的…
为什么很多人觉得HR在压你工资？那个 因为你不知道。;我不知道HR 标准普尔压榨工资 "是。总结起来，有两条:
1.用人部门的反馈是，你的面试表现一般，不是特别突出，但也够凑合了。
在这种情况下，我会按我的工资，因为我对你不是特别感兴趣，所以我不 不要担心你不满意而离开。
比如你找一份期望值10k的工作，面试后用人部门会说:技能/能力一般。It it'和我部门里的某个人水平差不多，而且。;最多8k。
然后HR说 "我们可以给你8，我们还有什么其他的好处… "才能给你拿到off
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？
当然，你从二级(技师)晋升到一级(高级技师)需要表现出色。需要注意什么？
首先，你所从事的工作必须具备一级职业资格。有的岗位只有初中高级工，有的岗位二级封顶(技师)。二级晋升一级的第一个前提是你所从事的工作有一级(高级技师)的设置。
第二是你的公司需要设立一流的物流岗位并且有空缺岗位才能评聘，否则再优秀也于事无补。
第三种是二级(技师)在具备前两条后，正常情况下已受聘满四年，参加省市人事考试部门考核，并经高级技师证书颁发单位考核聘用合格后，方可享受相关待遇。