面试过后怎么谈薪 offer前怎么谈薪？

面试过后怎么谈薪

offer前怎么谈薪？

offer前怎么谈薪？

如果你去面试，你需要和对方谈谈你一个月挣多少钱，所以这个很重要。首先你需要知道这个职位在当地的平均工资是多少，然后你需要谈的工资比你的职位高10%。当然，你不知道。;我不希望它太高。如果太高，你会把人吓跑。不管怎样，和他谈谈，看看他是怎么工作的。

面试完一般多久谈薪？

面试结束后，可以直接谈工资。关心工资待遇，很真实，很现实。健身是为了赚钱，没必要尴尬。

如何跟人力谈薪水，有什么技巧？

谈薪资时，建议说薪资范围，这样可以有更大的调整空间。这个薪资范围可以根据你目前的薪资和实际能力来确定，结合市场情况，设定一个可以接受的薪资下限，然后设定一个理想值，在理想值上加一些作为上限。

面试通过谈薪会不过吗？

通过了薪资谈判也不一定能通过面试。首先，通过面试意味着公司认可你的能力，你适合这个职位。然而，该公司对其招聘的每个职位都有预算。当然，如果是特别优秀的人才，公司 的预算可以是灵活的。但是如果公司给的工资没有达到你的预期，这时候就会面临工资不通过的情况。

谈薪是不是说明面试过了？

It 很难说，面试官出于礼貌可能会问你一个薪水问题，而且可能随时会问。就看你自己对自己的评价了。如果你开得太低，他们觉得你对自己不自信，可能就不要你了。如果太高，他们会直接拒绝你。

但是如果你慷慨地介绍公司 的薪资福利，员工满意度指数，并根据自己的能力给出相关的晋升建议，基本可以断定你已经被录取了。

请问如果面试后发现没有问清楚薪资结构，后续我还可以再问吗？

工作千里只为钱，一定要问钱！

唐 不要不好意思问，或者不敢问，最后不要问。;不要问，那样你会很困惑。当你拿到工资的时候，你会发现和你预想的不一样。到时候就恶心了。

入职前问清楚，不伤感情；入职后分手会伤钱伤感情。

唐 不要想当然地预设场景:HR会帮你想清楚，她不是你的。唐 别担心，不会的。;t .你自己的利益，你要去发现，别人没有这样的责任和义务，don 不要以为世界是一个整体，只要每个人都献出一点爱，这就是一个美丽的世界...

什么？;s更多的是，HR为了招到你，可能不会跟你谈工资，这里面还是有一些水分的，或者浮动因素，比如绩效，比如提成，比如奖金等等。

招聘的时候，工资诱人，就是为了吸引你上钩。如果你是完全认真的，那你就是幼稚的，多多少少有套路在里面。挂在招聘网站上，往往会出现更大的薪资范围，或者一看到就流口水的大量。HR可能没有撒谎，但是这个东西很好。能量是一个理论值。比如你销售，基于理想化的销售业绩，你肯定会有一个让你心动的预期薪资。这是一个馅饼。能实现吗？只能说理论上是可能的...但是，大部分销售肯定是不可能的。

但是，也没必要过度妖魔化HR。以我管理人力资源部门、it和it的经验。;it'我真的没有能当场显示我薪水的简历...行业氛围就是这样，HR也是逼不得已...

不管招聘信息怎么写，不管HR有没有跟你说清楚，入职前一定要问清楚！试用期多长，是不是打折晋升，底薪多少，绩效怎么算，怎么分配，有没有年终奖...钱一定要慎重，正规公司要体现在合同里，包括年底14工资等福利，都是空谈。

唐 不要做哑巴能做的事。;说不准他们以后什么时候吃黄连，因为你不 t car《明哥聊求职》写的。想看幽默犀利的职场观点，关注明哥 s求职，陪你一路攻坚职场！