教劳技课能评职称吗
工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？
工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？
当然是不行的。事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位的级别提升方式都是不同的。
其中专技岗人员是通过评聘职称来提升岗位的，专技岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称岗位，8-10级对应中级职称岗位，11-13级为初级职称岗位。
而工勤岗是通过技能鉴定来提升岗位的，工勤岗分为五级，从低到高分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
虽然目前事业单位是允许职员在三类岗位之间转换，也就是工勤岗人员可以转岗到专技岗，但是工勤岗转岗后不同省份的规定不同，一种是初次只能够聘用到专业技术初级岗位，一种是如果取得职称，可以聘用在相应层次的最低一级，也就是如果工勤人员取得中级职称，转岗是可以聘用到中级的最低一级10级上。可以发现转到专技岗后的级别和之前的职业技能等级是完全没有关系的。
但如果转到管理岗的话，按一些省份的政策，技能等级是能够有作用的。比如在工勤技能一级岗位工作满5年以上可以竞聘六级管理岗位，在工勤技能二级岗位工作满5年以上可以竞聘七级管理岗位。
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请问劳模能不能和职称挂钩？
劳模不能和职称挂钩。劳模，全称劳动模范，是由各级总工会每年五一劳动节前组织开展的在全社会各领域的作出突出贡献的工人。在从严治党大背景下，严格控制各类表彰评比，国家、省每年都在评比，个别市也有，县一级基本没有了。劳模主要是精神上的激励，有一定现金奖励，每月都一定津贴，全国劳模退休可增加10%退休费（退休费最高不得超过100%），省部级可增加5%的退休费。其他就没有了，但是获得全国、省部级劳模称号的，一般都是各行各业的佼佼者，有职称的肯定不低。