签过三方就业协议需要什么手续
签了三方就业协议后换工作需要怎么办？
签了三方就业协议后换工作需要怎么办？
需要解约后再重新签订三方协议。
每位学生都是只有一份三方协议，也就是说只能与一家单位签订三方协议，签了就没有了。
如果在签订三方协议后想要重新换一家单位，就需要与之前签订的单位解约，按约定条款赔付违约金。
解除协议后，在重新打印三方协议与新单位重新签订三方协议就可以。
应届毕业生如何正确处理“三方协议”？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
以上是官方解释，简单来说三方协议就是个人、学校和企业三方就应届生工作所签订的一个协议，实际上三方协议是学校统计就业率的一个重要参考，也是保障学生一些就业权益的协议，对公司来说，三方协议有一定的约束，但是通常很多企业可能会要求签订实习协议，三方协议不作要求。
对于应届生来说，一般学校会要求同学找到工作之后签订三方协议，既然是协议，就有一定的约束力，所以应届生们在签订三方协议的时候还是要考虑清楚，切勿随便找一个公司就签订了。在签订的过程中，要看清楚是否有违约金，如果有违约金那么违约之后是需要支付给企业违约金的。
如果已经签订了三方协议，但是又换了一个公司，那同学们需要签订三方协议的公司开解约函，再把解约函拿到学校就业处换取新的三方协议，然后与新公司签订。
协议签订之后再毁约会很麻烦，一方面是有些公司会有违约金，另一方面如果中途换了公司需要重新签订会很麻烦，所以签三方是要有所考量。
对于接收档案的三方更要注意，因为如果换公司不及时换取新的三方协议，那可能毕业后档案会被寄往公司，如果公司不签收很可能会出现遗失的情况。
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虽然不是正式合同，但也是协议，也算是一种诚信方式。一旦考虑成熟签了协议，就应该不轻易打破，可能有人觉得无所谓，又不是合同，没有法律效力，但坚守诚信精神，养成良好习惯，会受益终生！
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在省考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
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