35岁以前该怎么做好
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
一些长期在民企工作后的身在职场朋友说，时间久了会经常出现一系列错误的思考，如果更不能再调整回来，后续的发展中很难有所突破。像题主所提出要求的解决，根本就是“怎么办”的难题，而是要对自己的职场中思维模式、市场价值进行了彻底系统梳理的解决！
一、别人都升迁了，自己原地不动没动——这是一个非常雷人的逻辑基础！可很多人却满脑瓜子做这种非常。在大国企时间久了，往往会被“按资排辈”这个概念牢牢摆脱束缚住。可非常遗憾的是，很多人其实身在国企央企也没搞懂得自己民企中的资历到底是咋啦儿！
还是老鬼和身在国企央企的小伙伴把“论资排辈”去讲吧，否则在国企混饭我这一辈子也排不上自己的！
1、国企央企中的“论资历”，是指其它工作的超过3年是一个非常重要的官位基础要素！而非决定影响因素！
和自己同时开始其他企业的同事都升官了，而你和他们毕业年限相同，您后来才发现你也该提职了？这个逻辑与通的！
很多人在央企干了这一生不也照样还是最二层的员工们嘛！如果单纯以工作年限要求作为做出的决定影响因素，比你30岁大的人都该就是你的上级领导了！
因此一定搞清楚：国企央企确实讲资历老、工龄，而且对于工作年数与资历看的挺重，但这也不是做出的决定外部因素！
2、除此以外的综合发力真正让“工作年限、资历”展现出出应有的作用！
正如去上学时的物理化学课一样。氦气、充足的氧气三种含有是合成水的必要外部因素。但是，如果不去直接点燃它们，屁用都没有！可燃性气体还是氢气、氧气航还是氧气！你的毕业年限、资历老订做毕竟氮气、氧气量而已！
氢必须一根蜡烛才会有机结合引发物理和化学发生改变可生成水。加薪升职，也可以在很多诸多方面其发力，才能提升到目的！只是简单的推积工龄，没两毛钱大用处！
领导的领导对自己的广泛认可、信任，自己在其他领导心里中的举足轻重、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职？都是在国企混了很多年的人了，这一点都不明白了？还是从内心里反感这些？
你爱排斥就排斥，你对此不屑也无奈之举，但这就是现实！
因此，只别人加薪升职了自己不升职而有点生活的困惑，这种精神思想在大国企是行不通的！
二、您自己都说“挺清闲”，这种状态如何到哪儿都混不开的！一些身在国企央企的职场中人，总感觉面前的有和自己一样清闲，工作……多个方面和自己差不多甚至还不如自己。看着别人和自己混的时间只不过，可人家却提拔了，唯独自己一直再次着原来的工作岗位工作……。因此觉得不公平。有点自己各个诸多方面也不多，却没有错失。从而造成了迷茫、觉得没前程。
可现实呢？真的是这个表情吗？
您只是看到了你能。的那一面而已！那些和你从业甚至年龄差不多甚至比你还短的人，之所以比你升官还快的原因之一是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！
私底下可是和上级领导的随意走动，你看拿到吗？
一对一的与领导的领导的去沟通、相互交流、互动，我说可以得到吗？或许人家根本就没想让你看着！
人家安静地那里看着啥都没干，但人家的脑袋里如果正忙着呢！忙着深度的思考自己所以做点什么、想些什么、说些什么，要能让自己不断发展的更快！
人家可能每天忙着去琢磨怎么进一步提升自己的口才、沟通交流能力！
人家因为正忙着及时补充优秀的管理者可以掌握好的团队管理能力、思想和观念、技术、方法！
人家可能正忙着下建立大量的资源人脉，资源储备未来的诸多风投、其他资源呢！
你可以空闲，没人拦着你！当您别没想到别人都乐得清闲！世界上的“勤快”，不单单是表现很好在你也能看得到的行为的情况上！
正如说一个人懒惰，不单单是指这个人行为的性质上的不勤奋，也包括这个人观念上的克服懒惰！这才是归根到底的！
三、到底怎么？你想让自己勤快变得！一旦人的大脑懒着，只会做最简单的的深度思考，更不能深入的深度分析、研究各种问题经常出现的根本性是因为！也会下真正的功夫去审视自我，无法找到自己的解决到底出在哪里！
更不愿意主动的找一些前辈、传道授业解惑、朋友去沟通、交流、指点、问题咨询。
而不缺了这些，别谈“咋办”！
正如本题目中所谈及的现象，明显的就是一种大脑神经不想动弹的情绪表现！一旦大脑神经不想动，内心深处里所分析得出都是错的，也就不太可能找到理性判断、有效的采取行动最终决策了。
都其它工作很多年了，连为什么别人甚至自己站立不动的是因为都搞不懂得自己......这不是大脑中不想动是什么？！
四、如果自己没有回复留言、背景，不是红二代富家女，无论哪里其他工作，都没准入资格闲散！除非你但了追求目标！国企中确实也可以养懒癌晚期，只要不不犯错，只要该干什么就干什么的话，在民企整天无所事事没什么解决。但是如果自己想得到基本工资、基层岗位的提升，那就绝对更不能懒，别想着“难得清闲”这三个字！
特别是自己的脑袋不能够懒，其次才是行为上的勤快。
脑袋不懒，真正指挥调动自己的内在动机来研究中、深度的思考身在职场官位所需要需要满足的要素，才为了给予那些基本要素而激烈行动过程。才能让自己有资本支持、能力方面去努力争取、学会把握相关的更好的机会！
对职场中相关研究的越深，越也能准确而客观的理解、审视、深度分析职场中的人其他事物，真正理性的思考而高效的制定决策、激烈行动过程！
例如本核心问题中，最技术基础的“论资排辈”的懂得道理、核心体系都没搞明白了的话，那就只只剩自己很郁闷了。
五、到底“咋办”，这需要在您彻底深度分析、判断之后才能由您自己做出的决定！
如果认为通过自己的采取行动，可以让自己在企业本身中获得最佳提拔的机会，那就再次干工作了。如果感觉特别自己在这家其他企业内即使再拼老也没有更好的机会了，那就随您便了。该辞就辞就好。
无论走到哪里，都需我们鼓动自己的内驱力，采取主动的深度的思考、主动的去学习提升、主动的尽快，才会让自己的职业生涯越走越顺的。
以上供参考。
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