如何要求加薪有什么技巧
怎么向Boss提出涨工资的请求？
怎么向Boss提出涨工资的请求？
虽然有boos真的愿意，给你涨薪，但是我们在之后或许没得到工头的赏识，工头会想这人有异心，不能忠于公司企业。
陪老板去酒吧，一起感悟人生！自然就可以了
我觉着，首先你要有让工头加工资的资本和老板谈加薪，现在的老板都是很精明的，如果达不到老板对你的预期特别要求，甚至他会总觉得你的存在无关痛痒，更不用说涨薪了。所以工作啊精神能力不那么凸出来的人最好别和小老板提涨薪水，你既然敢和陈老板开最后的筹码，你就要有那资本。再者就是所正处于的岗位工作是不是没有要求什么技术性或者专业性较强的，替代性不强的岗位是最好和小老板谈好筹码的。其次就是看陈老板的一个人人品不好，所处总公司的发展前途。无意间还要明说出有人来挖你，刚好你的专业知识和技能可以给那家公司带来很大的收益比，自己没有技术含量要求或过硬的专业啊文凭陈老板随时很可能会换下来你，因为你做的事其它人都可以。最后一定要切记跟工头谈长工资的时要注意一点说话的特殊技巧不要一过去就跟老板地冲说要涨薪，不涨就拿钱走人，话里带刺的和陈老板透漏别人开高价挖你，小老板心里边会暗暗盘算要不要跟你加工资，当然取绝于样精神能力。
首先别写错别字
怎样才可以让老板加工资呢？
一、直奔主题
碰到讲大道理的大老板，他很热情你跟他直性子、直言相告，因为这有助才能实现与新进员工的有效沟通，从而降底财务风险。要注意一点的一点是，你必须有充分的合适的理由来证明自己值得不值得加工资。
案例：在一次部门聚餐会上，maria偶然间从一个獠牙公司同事口里听了了一个令她晚上做梦也想不到的“知道内幕”：对方跟她同在一个管理部门，拿的薪水却是另一番光景。“论专业素质和业绩指标，我比她强；论身份，我比她早呢进那个公司三个月。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就命运注定要拿得比我高得多？”按捺不住的andrea跑回副总的办公室里面去摆事实。
在“员工间不得随意打听一般工资”的制度下，alberto当然不可能说打听到某某人基本工资比谁高，而是直截了当地没有要求大老板给他加工资，当她将自己值得不值得增加的合理的理由一个个大致翻阅出来后，副总嘿嘿笑着说：“行，你很有勇气和自信，就凭这敢做敢为的什么性格，我就给你加月工资！不过，加工资是对你之前的什么工作的那肯定，完了还要倍感争取，那个公司不会不会亏待你的！”
总结：如果你真的行，那就不妨爱就大声说出来；但如果你只是相当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大小钉子，给老板留下一个“干活儿不灵光，要钱不含糊”的不大好印像。
二、计戈气急攻心
有的领导并不养成的习惯那种直来直往、张嘴谈钱的骨香多宝鱼，他们更完全相信“说得妙不如做得好”。对于这样的大老板，你自然要用行动来打动他的心老板的心了。
成功案例：鹤庆连续几次在行政部门的绩效管理中排名多少靠前，但薪酬就是没涨。于是他要认真总结了一下，才发现主要是由于自己平时在大办公室里明显得不够勤奋和积极，只知踏实苦干做自己想做的事，不知道将工作啊做得好些。
从此以后，他不仅把自己的工作啊做了，而且把尽量把什么样的工作做得好到老板的意料。除此之外，他还尽量指导同事，适当你加班什么的。一个半月后，朋友、部门主管都对石屏的作品评价有了质的增加，待项目中成功到了结尾时，鹤庆的薪水袋里也比昔日鼓了许多。
点评：这种办法的帮助是公司员工不必花过多同样的心思在工作的话之外，只要勤勉办事，就能赢来领导们的“佳人心”。
三、缓兵之计
任何一个聪明的小老板都明白了，为优秀的员工多花一点钱是不值得的。但陈老板毕竟是工头，在职工身上花的成本越低，他能得到的销售利润就越高。所以如果你不给自己敲敲敲边鼓，他也就“能胡涂时，且糊涂”了。
成功案例：“没办法，我们的月工资都是面试时谈出的。”tina虽然是总公司里的青年骨干和营销部经理，拿的薪资尽管比同行的高，但他在工作中的代价太多了。“我不满意点国内的工资水平，现在我去做的要么是辞职跳槽，要么是让老板加薪。”于是罗小海很快递了份辞职报告，聪明的大老板自然明白了了，第二天就点头答应给他涨薪。
ps高手：你只要记住，你必需是有都没有资格给小老板敲这个帮腔的人。否则很有可能通知只会适得其反的它的效果。另外，本着“多少工资，办多少事”的四项原则，在你想要向工头特别要求更多薪酬的同样的，最好先惦量掂量自己够够不够份量，有没有精神能力承担到时候更沉重的工作的压力。
如果你一直安守良好的业绩指标纪录，并且始终表现出众———什么样的工作努力、必须具备想象力与创造力，你的加薪和实力提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才停止加班，是不起做用的。
不要和老板大谈你正在银行贷款，而且有买二手车、买房等一个人消费多少问题。你都必须向公司证明你值得不值得涨薪水，而是是你不需要加薪。如果你对自己的表现有相信自己，谈月工资的之前就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己绝对信心，安慰和鼓励自己，要完全相信自己的业绩指标不值得涨薪。先瞒住了自己，你才有很可能劝说陈老板。
何时出言提出加工资，也是需要特殊的技巧。要选你的老板比较轻松的时候，在他忙的话，比如赶着去开重磅会议时，最好不要谈这件事。要出售合适的时机，比如企业前段时间业绩快速增长，或者你刚刚顺利成功的大项目给行政部门增了辉的时。