企业如何推广6s管理 6s的四大关键？

企业如何推广6s管理

6s的四大关键？

6s的四大关键？

企业真正落地是一个持之以恒的过程，在这个过程中，如果能够很好处理以下四大问题，那么将会大大缩减6S管理落地的时间。
第一，要想在生产现场管理当中顺利实施6S管理，首先需要所有员工的配合，因此必须要调动员工参与6S管理的积极性。在平时可对员工进行有关于，将6S管理的相关管理理念深入人心。可适当考虑成立专门的推行的工作组并设置相关人员以推进活动的进行，但要注意明确分工，实施责任制，以使每个细节在出现问题时都能找到相关负责人进行解决，最好是让员工与相关负责人的利益挂钩，以提高员工参与的积极性。
第二，要及时反馈并检验在进行整理整顿时所出现的问题，以使6S管理工作能顺利实施，并且保证每项活动实施的有效性。可以通过拍照、摄影等对比问题得到解决前后的不同，通过对结果进行展示及学习，使员工及相关负责人能够认识到6S管理所产生的效果，并从中吸收经验及教训。另外还可开展问卷调查，以了解在6S管理活动实施的过程当中所遇到的问题或是已探索的好的解决方法，针对问题要进行详细分析，而好的解决办法则要大力推广，嘉奖提出解决措施人员，以调动员工情绪。
第三，充分利用企业现有资源进行6S管理的推广。企业的生产现场必不可少地会有很多标识及看板，充分利用标识及看板的作用，将整理、整顿、清扫、清洁等过程当中所需要注意的问题以易让人接受的文字标识出现，引起员工注意，同时也是对员工的警醒，做到随时管理，以使员工养成良好的工作习惯。
第四，要注意宣传的作用。宣传包括对企业工作环境、工作质量、企业文化及员工素质等方面的宣传。6S管理的实施是否得到有效开展其最重要的一个指标就是看企业是否有对相关6S管理活动进行宣传，而宣传是否成功又直接影响活动实施的效果。通过培训可使6S管理理念深入人心，激发员工参与的主动性。同时要对相关奖惩制度进行调整，及时了解员工的学习情况及执行力度。另外还可通过表彰会或是推广活动等提高员工参与的积极性，促进6S管理活动的深入发展。

6s的现场心态是什么？

推行6S管理时必备的三点心态：
1.6S管理—问题及改进心态
树立强烈的“问题”意识，一种“问”的态度—“要如何进行才会更完美?”问题意识的消失——“这样就可以了”“差不多就行”。
2.6S管理—现场心态
深入基层，到现场去。现场的日常管理必须遵循“三字”原则：严、细、实。
严：管理要严
细：标准要细
实：推进要实
3.6S管理：贵在持之以恒
6S活动看得见，持之以恒是关键，头开得再好，不能坚持，就会前功尽弃。
始终坚持细致入微，持之以恒的态度，6S管理才能成功。
小心你的思想，它会改变你的行为；
小心你的行为，它会改变你的习惯；
小心你的习惯，它会改变你的性格；
小心你的性格，它会改变你的命运。
安全始于整理、整顿，终于整理、整顿。
推广6S始于素养，终于素养。
企业管理始于6S，终于6S