劳动法规定请假一天扣多少钱
劳动法关于请事假的规定？
劳动法关于请事假的规定？
因个人或家庭原因需要请假的员工可以请事假，事假是无薪假，以天或小时计算。员工每日工资扣除标准事假为:月基本工资/21，75天；员工时薪扣除标准。;的事假是:月基本工资/21，75天/8小时。
劳动法2021最新规定事假怎么扣钱？
劳动法对事假的最新规定是什么？
根据相关法律，只要能证明连续工作12个月以上，就有权依法休年休假。但根据《劳动法》相关规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:员工请假超过20天且未按规定扣除工资的。由此可见，职工在一个自然年度内请假超过20天，且请假期间用人单位不扣工资的，不再享受当年的年休假。如果已经享受了当年的年休假，根据《劳动法》的相关规定，员工将不再享受下一年的年休假。
职工当年已休事假超过20天，但已按规定扣除相应事假天数工资的，此时职工仍享有年休假权利，用人单位不得剥夺。
二、员工请事假工资怎么算？
除各种法定公休日和节假日外，员工因特殊情况需要离岗休假的，审批权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况和工作需要，拒绝员工 的申请，这也是合法的。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，事假要按照月平均带薪天数21.75天折算扣工资。当然，如果有考勤奖和餐补，则按照其规章制度的规定和相应的天数扣除。
第三，员工的事假和社保应该如何支付？
事假与社保无关。只要你目前在职，没有和单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假只扣工资，有些单位还扣绩效，但和社保没关系。员工请事假，本月无工资，单位应发单位应发，个人应发个人应发。如果员工要求一整个月的假期。;个人缴纳的社保部分可以从下个月扣除。;的薪水。当然，因为个人休假是一个员工 s影响整个工作流程的个人事情，企业可以不批准事假，但只要企业批准，就必须为员工缴纳社保，甚至一些更人性化的企业支付全部或部分事假工资。
可见，员工要提供请假说明，说明请假原因。单位按事假天数扣工资，基数为日平均工资。根据最新规定，事假超过20天的员工，当年不能休年假。除了事假，雇员还有婚假和产假，这些都受到《劳动法》的保护。