每天专门维系同事关系好累
不喜欢与人交往太累了怎么办？
不喜欢与人交往太累了怎么办？
因为你内心渴望的是真诚的交流而不是纯粹的利益交流。套路最适合只求利益不求真情的人。
既然觉得累，那肯定是哪里出了问题。找到问题，解决问题，可能会更好。如果是本质问题，该放下的时候就放下！冷静点！
我有时会感到这种压力。我不 我不想和人接触。我只想一个人呆着。甚至有时候不喜欢别人。这对你的心脏压力太大了。而且和我们自身的因素有很大关系。心态不平衡是关键。事实上，它 没什么。每个人都有嫉妒的时期。他们给自己的压力太大，心理素质不太硬。那个 这就是为什么他们会有这些想法和偏见，有时甚至有点极端。唐 不要总是感受别人的想法。其实你想的不一定是别人想的。说服自己，宽容他人。什么？;有什么大不了的？唐 不要下意识地封闭自己，多参加集体活动。做点运动发泄一下，或者和朋友一起去K。简而言之，你需要的是一种社区意识。唐 don'不要觉得你想念某人。事实上，那 这不是你的真实想法。It 这是一种心理暗示，表明你负担太重，不敢面对现实。千万别这么做。其实人与人之间，想简单就简单，想复杂就超级复杂。如果你只是每天做你应该做的事情，忽略那些流言蜚语，真诚地对待别人，我 我相信你会感觉到的。和人相处其实很简单，很轻松。
为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？
1.对员工有什么影响？几乎所有的公司 年会流程是表演节目，总结一年的成绩，展望下一年，表演节目，吃饭。公司 s的成绩喜人，老板和管理层都高兴，但是大家都忽略了一个问题。这和员工有什么关系？如果作为老板，你把股份分给所有员工，那么确实是一件值得庆祝的事情，大家都很开心。但是公司是你的，你也开心。你让员工练表演，下班后出各种丑。让他们开心的是你，是老板，是管理层。员工得到了什么？一根头发都没有。唐 不要谈论。现在没有员工吃一顿饭，也没有员工真正关心一夜之后赢得的奖品剧。员工时间就这么不值钱吗？
所以，顺便问一下，年会和员工有什么关系？为什么唐 t员工在浪费假期时间，参加、表演节目、参加太尴尬的全员聚餐时，会觉得无聊？
所以，想办年会的公司不应该总是从公司 的庆祝活动，这不是员工 美国的企业，也不应该把所有员工都提升到一定程度的爱国，爱自己的家庭，爱公司。99%的员工都是普通人，没有这种兄弟会。作为管理决策者，如果你想让员工喜欢年会，你应该从员工的角度考虑。;的观点。唐 不要给已经很紧张的工作增加负担，少说公司的事情，多给员工一些福利让他们看到一年后的收获。
2成年人需要个人的时间和空间。每当公司召开年会，不是在晚上，就是在休息日。对于员工来说，这些时间是计划用来休息和陪伴家人的。平时加班压力很大，这段时间很宝贵。
即使他们没有。;t平时加班，员工在职场只有弱社会关系。这种情况下，参加大型团建和公司年会的员工会很尴尬，因为大家都可以 t说话，气氛很愉快。换句话说，员工要表现，要假装开心，要假装和所有人都开心，要假装和所有人都相处。这个过程不舒服。再加上年会不是白天就是晚上，对于成年人来说就成了现实。
3.年会对员工来说很无聊。现在管理层一直在强调新时代的员工管理，一直在强调新的年轻员工喜欢什么，玩什么，但本质上还是停留在理论上。比如年会还是传统风格，比如歌舞节目，吃表彰。这些东西都没问题，但是对员工来说很传统，很无聊。
如今，员工们在网上名人美食网玩Tik Tok、吃鸡、打卡。年轻人有年轻人 s的追求爱好，当然在传统年会上也觉得无聊。要让员工喜欢，至少考虑用年轻人 s在内容、形式、玩法上的思考。
大部分员工参加年会，完全失去了一个任务和流程。
4.这是一种社会负担。员工之间可以交流的内容很少。圈子仅限于工作范围，交流的内容也是工作。平时工作中已经交流过了。聚餐的时候，聚会的时候，或者年会的时候，大家见面的时候，都是聊工作的，但是没有那么多聊工作的，聊了几句就没了。所以，年会和饭局上的大部分员工，在刚开始热闹之后，基本上就没事干了。大家只能在酒桌上边吃边喝随便聊聊，气氛好奇怪。
因此，员工特别害怕公司 一年一度的晚宴。一般获奖后，领导开始陆续离开，或者最终都变成部门内部、小团体之间的小聚餐。
总的来说，年会是让老板和管理层开心的事情，员工做的都是让老板开心的事情，准备，表演，各种哗众取宠等等。但是这和员工有多大关系呢？就连老板都不会想到这一点。