财务面试如何自我介绍更吸引人
HR怎么面试财务应聘人员？
HR怎么面试财务应聘人员？
作为一个人力资源经理，对于一些金融类的者的面试一般是这样的。首先你可以说出对方来公司面试财务这个职位的一些理由。记得先问对方之前在什么公司工作过，有什么工作经历，有多少工作经验，然后再问对方来公司工作后会有什么工作，打算如何开展工作。
如何面试财务人员？
首先，如果你不 我不太了解金融专业问题，it it'最好找一个对财务方面很了解的人来面试你。你可以通过以下几个方面来判断候选人的能力:1过去的工作经验，以前的公司 ■财务部门结构、纳税类型、主要负责工作等。2财务人员需要对数字等方面比较敏感，可以对数字做一些小测试，比如读一串数字。请他倒着读。3对于一些专业技能，除了看证书，还可以让他在电脑上操作，看他对用友这个软件的熟悉程度。4其他要求同面试其他岗位。还需要特别关注这个人 ■职业道德。财务是更重要的岗位。
财务人在面试时被问到的难题有哪些？该如何回答？
其实我想说，面试的时候要回答的问题大致有两类:
一类是专业问题。这个需要考验你的基本功和经验，可以根据你的岗位参考准备什么。具体来说，你要申请税务，基本上要了解税务的专业知识。
更重要的是第二种不专业的问题。比如你的职业规划，你的逻辑思维，你的沟通能力，抗压能力，价值观等等。这些可以 不要一个一个地准备，但我相信你应该在申请之前想好你是谁。你为什么想申请这家公司？你的核心优势是什么？这些问题就可以了。
去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？
1.财务人员的工作稳定性、个人素质、专业能力是用人单位必须严格把关的三个方面。
2.一般一开始会问你毕业学校和专业，然后会问你工作经历，离职或辞职原因，然后会问你家庭情况(一般不是独生子女)，然后会问你有没有朋友，有没有结婚的打算。
3.如果你在第二个问题之后想问你未来的职业规划和兴趣爱好，说明你对你很感兴趣。你必须说你想从事财务或相关工作，你愿意努力学习，学习业务知识和人际交往等。
4.当你问你想要多少工资的时候，一定要搞清楚你所在公司的保险情况，然后报一个不太高也不太低的数字。太高的话会让人觉得你是个大嘴巴，不切实际，太低的话会觉得你能力不够，没有自信。在北京，财务助理的职位一般在2500-3000左右。你可以根据那里的实际情况。
5.你应该知道诸如填写支票、电汇单、会计凭证、大写金额等基本业务，以及计算机和表格。一定要相当熟练，很多单位还会会计电算化，如果不会，马上补上。