应届生找工作迷茫怎么解决
应届生迷茫状态下应该找什么样的工作最合适？
应届生迷茫状态下应该找什么样的工作最合适？
有这样的想法很正常，我表弟是去年毕业的，那会跟你差不多，不知道干什么，也特别迷茫，找工作找了很久也不是很理想，后来就想着先沉淀自己，学门技术，我有朋友是从事软件测试工作的，工作环境好，工资也高，就推荐表弟也去学，开始还担心他是非计算机专业的学不会，不过结果还是很欣慰的，他现在已经转正了，工资9千多，是在北京顶测学的，如果也想了解软件测试，可以去看看。
应届生找工作迷茫，求建议？
处在迷茫、焦虑的情绪中，没有目标、目的同学们，一定先要有意识的、主动脱离情绪误区。因为情绪并不能帮助你解决问题，反而容易陷入到“自怨自艾”的沼泽中，加重解决问题的难度。
并且同学们一定不要过度和别人对比，要相信，每个人在这个世界都是独一无二的存在，你并不是什么都不会，只是还没有认识到自己具备的某些潜力、能力。
如果你已经长期处在这种“又丧又焦虑”的情绪中了，我建议你做个简单的MBTI人格测评，看看自己性格中本身带有的能力、潜力是什么，进一步了解自己，也会给出一定的职业方向，可以作为迷茫阶段的有效参考。
其实觉得自己什么都不会是在特定情况下出现，比如找工作这个时候。
在19年校招所有岗位的职责与要求说明的数据，最频繁出现的能力要求是：
沟通协调能力、团队协作能力、学习能力、主动性、分析思考能力等。
如果对应这些能力点来看的话，我相信80%的同学其实都是具备的。
比如沟通协调能力。这个能力大学的课程里一定没有教给你，但是如果你担任过学生干部、参加过社团活动，或者平时会和朋友们吃饭聊天，那么你一定是具备基础的沟通协调能力了。
一般企业在招聘应届生时候，除了个别技术类岗位有一定的专项能力要求，其他90%看重的都是综合软能力与学习发展潜力。
很多同学在找工作时候容易陷入到一个误区里面：把自己理解的能力要求当做是工作能力的全部，因此造成偏差导致结果不好。
这句话怎么理解呢。我们举个例子：
很多学设计的同学在求职设计类岗位的时候，往往把PS、AI等软件使用的程度等同于了设计能力，觉得自己的PS实在是太烂了，根本没法去做设计工作。
但其实，即便是工作多年成为总监级别的设计师，也只是大概掌握了40%左右的常用软件技能，更多的是依靠自身的审美能力、创意表达、逻辑分析、调研分析、沟通协调等综合设计能力。
而公司在招聘一个设计师岗位时候，最看重的也正是这份“综合设计能力”，这其中软件的使用其实只占了很小一部分。很多公司也都会要求设计求职者提供作品集，原因也是在于：作品是最能反应一个设计师的综合设计能力的。
至于软件的使用嘛，常用的工具都知道，不会的知道百度学习就行。
所以，应聘设计类岗位的时候，用心准备一份作品集的作用，远远是大于去突击学习PS的，毕竟也没有哪家公司直接考试ps使用能力。
通过这个例子其实可以看到，很多同学在关于【能力要求】的理解上是存在偏差的。误认为所有职业、工作一定要具备某项特别强的技能要求，而忽略了工作能力本身是多元的。
这种理解偏差才是导致“找工作难”的根本原因。同样，了解到偏差、刻意规避偏差，是“自救”的第一步。
学习正确的找工作
很多同学第一次找工作，没经验，也没意识。
假如你身边有个神仙同学，直接拿了知名企业的Soffer，可能你就会发现，这些同学早早的明确了求职目标，有的从大3开始准备，还有的甚至大2就开始了。
这些神仙同学并非各方面都优秀到不得了，却有一个共同点——掌握到了找工作的正确方法，并且在实践中不断学习、提高。
相比较别人准备了3个月，你只是准备了1天，谁的可能性更大呢？
机会都是留给有准备的人，这句话虽然土，却是至理名言。
所以，当问到“怎么找工作”的时候，首先要明确的就是【正确方法】，其次就是全面的准备。包括简历、面试、作品等方面。
其中，一定要重视简历，简历的质量直接决定了后续流程是否能开始。准备简历的基本策略是：1 N。
1份通用简历海投保底，N份针对性简历，根据企业、岗位要求不同进行适当的调整。
写简历的核心方法是：针对JD匹配关键能力，扬长避短。（不展开细讲了，下次分享）
简历投递后要做的准备有：
1、明确是否需要笔试，如果有，刷题
2、了解面试常见问题，基本回答方法
3、参加小组面试模拟，锻炼技巧
4、准备加分的作品集
这个过程可能要持续1~3个月，同学们要有耐心和坚持，并且要时刻保持理性，避免不断进入情绪误区。
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