过年放了三天假不给工资怎么办
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？
春节不放假，不放弃三薪不休息。说你是正常上班，不是加班，所以有事要请假，合法吗？
明显违法。
春节期间，国家法律规定至少要有三个带薪假期！
至于加班没有加班费，那就更不可思议了。这个时候加班费是三倍！即使有加班费，也很少有人加班。毕竟，春节是最重要的节日。
违法，根据相关法律法规和国家节假日，工资三倍，
批评国企的制度很合理，执行由你所在的展位领导决定。素质高的就按制度执行，素质低的就把考核当回事。公司制度还没有 t变了，领导变了，它不变。;对神经病没有意义。此外，我 我很快就要退休了，我不想。;我不想生气。就算我拿劳动法挣这个理，小人头子也会记仇，处处给你小鞋穿。
唐 不要整天想着合法加班。如果你认为你能做这项工作，你可以自己做。这份工作是你的选择。如果你能 如果你不干，你会赔钱并辞职。唐 不要总是认为你是这个世界上唯一有能力的人。没有你，人们 美国公司将照常运营。
不合法。但是有道理。冷静点。
这是否合法取决于两个前提条件。
第一个条件是你的劳动合同规定的是什么工时制度(也就是标准工时制度(也就是五休两休一招)。如果你的合同里规定了标准工时，那肯定是法定节假日加班的三倍。综合工时制(一般是工厂倒班，需要劳动部门申请)也是法定休假加班的三倍。不定时工作时间(一般是销售，司机，需要向劳动部门申请)，这种情况要看劳动者工作的具体地点。当然，综合工时制和不定时工作制并不只是劳动合同中的一笔带过，需要向劳动行政部门申请，劳动行政部门对行业和岗位有特殊限制。
如果你在北京、首都、广东工作，而且是不定时的，那么很遗憾，法定节假日加班没有三倍工资。
如果在上海深圳，法定节假日加班也可以享受三倍工资。
其他地区可以具体看看当地的工资支付规定。
如果这样一份不人道的工作，我会选择辞职！
是否合法，要看你在什么公司工作，做什么工作。现实一点，唐 不要总是想着不劳而获。机会永远是留给有准备的人。如果你不 如果你不努力，你可能连机会都没有。
非法、合法休假加班，需要尊重劳动者的意愿。
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
你是月光族。你不 我没有任何存款。晚送几天会吓到你。It 这并不是说你不知道。;别寄了。It 这只是它 it'迟到两天，早到两天。非常好。我建议贵公司拿迎风工资。本月26号，下个月可能是16号，日期根据每个月初的掷骰子决定。这样可以培养员工在理财中规避风险的能力。