hr一般要给新员工办理什么手续
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢你邀请我！
作为一名企业HR，我在之前的工作经历中遇到过几次。让 让我们谈谈我个人的感受和经历。
首先，出于个人责任，当HR看到本单位员工在向其他公司投简历时，第一反应是该员工有离职的打算和想法，大部分HR会将自己了解到的情况向上级汇报。
其次，如果人力资源部门的负责人知道这种情况，他会安排时间与提交简历的员工或其上级沟通，目的是确认或探究员工的原因 有离开的想法或计划。
再次，HR会对平时表现好的员工有更好的沟通态度，会表现出公司对其个人工作表现的高度重视和肯定，意图留住相关员工。
第四，在上述工作沟通后，如果判断该员工可能离职，且该职位确实在公司内部，人力资源部将安排发布招聘信息。;的准备计划。
公司让先去体检再发offer是不是代表已经录取了？
如果你体检后的健康状况象征着公司的要求，那你基本被录用了。
第一天去新公司上班，一般都会做些什么事？
至少早点去，收拾一下，做一些上课的准备，给别人留下一个好印象，为以后的工作或者和同事相处打好基础！
hr介绍完公司应聘者说什么？
生活中，难免会经历面试的过程。很多考生朋友苦于不知道如何与hr良性沟通，害怕给对方留下不好的印象，失去好的机会。其实面试是一个双向选择的过程，我们作为考生，应该在一定程度上掌握主动权。hr问完他想了解的内容后，你可以根据自己的情况和职业规划，问一些实用快捷的工作细节或者薪资待遇。
半年不到，公司内部基本上换一批员工，公司怎么交社保？
你好。
对于员工流动性大的公司，HR永远是最忙的一个。
公司为员工缴纳社保是必须的，否则可能会出现员工解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，赔偿社保费用的不利法律后果。
要缴纳社会保险，首先要和员工签订劳动合同，然后去人社部；;美国社会保障局备案和支付社会保障。养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险必须按照费率逐一缴纳。对于工伤保险，我们可以看看公司的性质 s操作，按项目付费，省了很多事。
你好，不到半年，十几个员工基本都跳槽了。从这句话，我可以得出两个结论:
1.你的企业是小微企业。
你的员工流动性太大了。
我觉得如何稳定员工，减少员工流动性是最重要的；It 对你来说，缴纳社会保险并不难。;我不知道如何付款。
老实说，它 这并不是说你不知道。;我不知道如何交朋友。保险，但是频繁的员工流动导致你频繁的停止为离职员工缴纳社保，你会对新员工感到非常恼火。
需要注意的是，给员工缴纳社保没有捷径可走，就是按照社保局规定的那套程序走，就是不断增加或减少社保账户中的员工。即使你能 不会操作，可以问社保局了解。
社保怎么交其实是个死胡同。新员工进来的时候会增加企业社保账户的名额，员工离开的时候会减少账户的名额，所以工资。
但在我看来，与其担心社保怎么交，不如想办法稳定员工，让他们长期在你的企业工作，对企业有多重好处。其中一个好处是，你不 I don'我不必为缴纳社会保障费这么麻烦。
唐 不要在这样的公司工作。如果你能 不招人，不会有什么问题。
干几天就给几天工资。
月供核定，有增有减，给劳动和管理人员造成了困苦，履行了企业的义务，不会违反法律和政策！
找一个HR总监住社保，负责员工社保的增减。
按照最低赔付标准，对公司来说也是好事 的支出压力。
一家可以 留住员工不是一个好公司。
即使上班一个月，也要依法缴纳社保。