会计面试必问的七个问题
结算会计面试基础问题？
结算会计面试基础问题？
正常其他程序是面试官，然后主管会计，再到副总。但是因为面试那天行政人事没什么事，就是财务部经理先去面试的，一开始到了那个公司先让重新填了三张一份简历，然后财务经理让先简短的自我介绍，再根据填写的一份简历详细的问了什么问题，主要针对好几年前有过，最后可以介绍了那个公司目前的发展状况和现在的发展的大可能。
面试人提的什么问题啊：
1.对将来5-10年的规划和设计。问这个问题之前，主管会计有问我问题，我之前就有问那个公司的前景的的可能性，然后根据后边他所介绍的的可能性，我选了当中一个什么方向，并结合自身情况你的条件大概解释什么了一下为什么你选择那个方向。
2.因为会计类的工作的话会比较繁琐，问有什么处理办法，如何去达到平衡。
会计面试问题，那些常问的问题及答？
面试时时运营岗位一般都会问哪些问题很简单？去面试紧张答不上怎么办？
一、工作的态度类问题
什么问题啊1：为什么要辞职？
辛辣程度：
面对这个问题，很有可能是大家最无法异抗又最难以回答我的，其实只要应明确提问的问题者的目的就很好答复，行政人事只是想从你的答复中看出你是否对待陌生人另一份工作足够稳定，从而判别以后以后如果花钱雇佣你是否会轻易离职后。面试时请大家把对上一个总公司的恼怒暂时延宕，即使有天大的觉得委屈，也不要说句对上家那个公司的怨怼。藏不住心事，管忍不住波动的情绪就是不够沉稳的表现出来。你这个可以从企业自身发展的高度去思考这个什么问题啊，比如上另一份工作没有前景和迅速下降的空间中，或是和自己的人生职业规划不相符等，给大外企留下一个积极正面的好印象。
问题2：对本公司的不了解有多少?为什么想进本那家公司？
辛辣层次：
当hr给出这个什么问题啊的时候，多半是还想综合考查文科考生有木有提前几天去做功课，以及对总公司的不同的见解。如果去面试者是可以从容提问题，就这个可以充分表现出面试人的去认证层次和对公司的如此重视，将会为自己的面试时整个环节大大多给分。之前要尽可能是搜刮面试会那家公司的相关资料，对总公司的反展历史书、公司的主营业务有一定的清楚，如果是专业性比较强的总公司，最好提前回答一下相关的财务那些知识。即使完全没有要做充分的准备，也要明显出十足的够诚意和努力的必死的决心，能保证在下次的工作的话中逐步学习。
二、工作啊比较好的专业类什么问题啊
你的问题1：从一般财务工作人员到主管会计、财务主管、董事会秘书，你相信这些财务会计技术岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别？
辛辣层次：
当电面问到这个问题并不是要你非常详尽地文字描述这些技术岗位，而是想明白你对于出纳人员的整体工作的话了解多少，对自己的工作啊有什么定位。首先说工作的内容。一般财务人员承担责任那家公司的基本性出纳什么工作，财务主管财务某一个方面的出纳工作啊，财务主管管理方面好几个知识方面的会计工作啊，财务总监全面主要负责那个公司的出纳什么工作，参加总公司重要决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，主办会计不仅要去执行，还要对财务人员进行管理方面，而财务经理专门负责整个结构的战略思想。
三、薪酬待遇类问题很简单
什么问题1：你我希望的薪资是多少？
辛辣水准：
虽然在招聘启事中一般都不会写清楚各个岗位的岗位待遇，但在面试官时一般都要提问这个你的问题，希望的薪资水平是多少。面对这一你的问题，去面试者应该是清楚大外企还想通过薪水听一听你对自己的道德判断。比如企业特别要求一到三年的工作经验，而你只有半年或不到三年的一点经验，见意你选薪资水平界限中偏高的两个数字，如果你的一点经验超出了没有要求，那么别客气，往崖顶看即可。当然，职业经验不是唯一的标杆，结合自身情况的水准、人生观，以及整体的市场价，综合评判之后，就是更好你的薪资水平。
什么问题2：对工作啊的希望与攻击目标作何解释？
辛辣水准：
面试时者面对这一问题还可以不结合自己想的技术岗位，谈谈自己的职业梦想、职业规划。还可以明显出面试者对什么工作有期望过和目标的人通常更容易养成新的条件环境，踏入工作啊状态，这一点对于你的新企业非常重要。别人的问题的中间过程中尽量表现出出自己刻苦好学的性格属性，这会为你追加不少。