为什么要注重企业礼仪培训
为什么公关人员要注重个人礼仪？
为什么公关人员要注重个人礼仪？
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首先礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法.。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
2.礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人及交往尺度，合理的处理好人与人的关系。如果没有这些礼仪规范，往往会使人们在交往中 感到手足无措，乃至失礼于人，闹出笑话，所以熟悉和掌握礼仪，就可以做到触类旁通，待人接物恰到好处。
3.礼仪是人们在长期的社会实践中逐步形成、演变、发展而来的。通常有两种途径：一是制度要求。由官方专门制定并要求人民遵守的行为规范，如中国古代的“礼乐制度”。二是养成。是人民们在长期社会交往中约定俗成并坚持下来的如拜年礼仪。作为政府部门，应强化礼仪的制度建设，除了培训，要加强考核监督，把公务礼仪作为机关作风建设的内容，作为评议效能的重要方面，以制度促养成。使领悟礼仪、运用礼仪渗透于每个公务员的一言一行，一举一动，而不是说在嘴上，挂在墙上。
4.礼仪自古就有，只是随着社会的发展进步而逐步完善，使之与当代的社会生活更加吻合，礼仪反映一个国家和民族的文明程度。公务礼仪是公务员必备的行为规范，随着世界的进一步融合，它将成为增强一个地区或国家软实力的重要手段——调和社会关系、化解矛盾，提高工作效率，提升政府形象。因此，政府机关应重视规范公务礼仪，强化推行公务礼仪。
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企业员工的礼仪培训应该怎么开展？需要注意什么？
企业员工的礼仪，主要还是要从企业的实际情况出发，不同岗位人员的礼仪培训也要区别定制，不能搞一刀切，前台，销售，售后，等等，不同的岗位有不同的需求。
注意培训的个性化，针对性要强
企业员工的礼仪培训一定要从角色转变和习惯入手。
1、角色转变是指从社会一员转到企业员工，公私分开。进了企业的大门，就成了员工，不再是学生、父母的孩子、孩子的父母、足球队长、抖音高手……在什么岗位就要扮演对应岗位的角色，没有高低贵贱，只有分工不同，这就是职业化。
2、任何事情只要养成习惯就好，比如见面问好，早晨一上班，上下级之间、同事之间、甚至与保安和清洁工都问声‘早上好’，这样向客户问‘你好’就会变得顺其自然。办公用品摆放整齐、文件资料按照顺序码放、食堂吃完饭随手把椅子推回原位……这样做起工作来就会自觉照章办事，效率提高。
1.可以请专业的礼仪培训师去企业，开展针对性的礼仪培训，比如商务礼仪、服务礼仪、沟通礼仪、接待礼仪等，推荐选择修齐礼仪学院礼仪培训师，可以给企业提供通用礼仪培训、岗位定制礼仪培训、礼仪项目标准定制设计等。
2.企业也可以派员工到资深专业的礼仪培训师培训认证机构如修齐礼仪学院，参加礼仪培训师系统专业学习，系统掌握礼仪培训师职业能力所需要的专业技能，学完后可以回去企业开展企业礼仪内训工作，提升企业的团队服务形象和品牌影响力。
希望可以帮助到您！