企业如何吸引实习生
实习生吸引面试官的自我介绍？
实习生吸引面试官的自我介绍？
我是一名非常优秀的女生，有酒店管理方面的工作经验
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。
首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。
其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。
总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。
应届实习生毕业生刚出来找工作需要注意什么？
1。切忌浮躁，没有信心。
2、要守时，约好的面试时间不要迟到，带好你的资料。
３、不要对用人单位满天要价，不要过度的浮夸自己的能力。
４、对用人单位负责人的问题，不要不懂装懂。
５、注意你的着装和言行，保持微笑。
６、就算你非常想得到这个职位，也不要去表现的像求人似的。
７、面试前或投放简历的时候，要了解一下企业的简单情况，要有目的性，能够说出自己的工作目标和自己的愿景。
不要泛泛而谈你的想法，那代表你没有想法。要讲一些具体的。
８、要在面试时表示出你的工作热情，和一旦录取的话，有长期为企业工作的想法，不要把
你的应聘公司当成是培训基地或跳板。
９、最重要的是要选你喜欢的行业。