劳动法劳务派遣人员最新规定
劳务派遣到底符不符合劳动法，能不能来个法律专家解读一下？
劳务派遣到底符不符合劳动法，能不能来个法律专家解读一下？
劳务派遣就是又一个剥削工人阶级的工具！！也是社会矛盾，阶级矛盾的主要推手！也是公平公正的拦路虎！
2021劳务派遣有什么规定？
业分析：
工资福利待遇《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行
公司正式员工和外包员工的比例？
比例3：7
外包分两类，一类是真外包也就是外包给第三方公司的外包，相对确实没有归属感。第二类是直管外包，是有调薪、职级、年终、团建等等一切活动的，属于有归属感的。
薪酬主要是看地点，一线城市会比二、三线高是自然的，但是算上二、三线的房租等内容，幸福感二三线其实可能更高（因为工资比二三线其他行业高很多），内部薪酬也没到两倍那么夸张。因为外包也是分职级的。甚至和外包拿差不多工资的内部员工也不是没有。
劳动法规定劳务派遣合同最少签几年？
至少签两年，法律依据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。