黑龙江省考上选调生工资多少
选调生的综合素质测试都是什么啊？
选调生的综合素质测试都是什么啊？
《综合知识》考试内容一般包括以下几个方面：政治理论知识、思想道德修养、法律知识、公文写作知识、国际国内时事、心理测试以及情景应变等。 根据2017年黑龙江省选调生招录网上报名系统发布的《黑龙江省关于开展2017年选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》可知：笔试科目为《综合素质测试》、《申论》。 提醒各位考生：《综合素质测试》要多注重知识的积累和总结，注意公共基础知识的积累与学习，丰富自己的头脑。
《申论》与个人的积累和政治素养有很大的关系，平时不关注政治发展的和社会事件的考生一定要开始积累并且多加练习，如果有专业老师的指导和批改更好。
都说说自己是什么职位，能晒晒每个月的实发工资吗？
作为一个体制内的小兵，进入体制10年了，在级别上属于正科，但是部门是厅级部门，所以真的只是一个小兵，每个月的收入确实是非常的少，并不是如大家猜测的能达到月入万元，年入二三十万的级别。公务员的收入水平差距确实是很多，不同地区的收入差距很大，比如沿海地区和西北内陆地区，沿海地区的同行是可以达到一年二三十万的，而在西部一些比较边远的区域，一年拿到手的也就几万块。
不同部门的收入也是有很大差距的。体制内并不是级别越高的部门收入越高，相反，有的县级部门收入高于市级部门，而市级部门的收入又高于省级部门，小吏所在的省级部门虽然级别上是正厅，但庙子越大，菩萨越严，各方面的管理非常规范，所以落实到收入上大家都懂的。而省会所在的中心城区，虽然他们的级别低，职务工资和级别工资比小吏所在的省级部门低，但是他们的奖金很客观，一些财力比较发达的区奖金可以达到近10W,完全碾压了省级部门的收入。
即使在同一层级的不同部门收入差距也是比较大的。这种状况在市县一级比较明显。市县一级根据考核情况有一笔奖金，而这个考核结果往往是强势部门得分高，弱势部门得分低，比如两办、财政这些强势部门他们的考核后得到的金额就高于气象、文广等弱势部门。
最后说一说小吏自己，扣除公积金、养老保险、医疗保险个人缴费部分和职业年金个人缴费部分，每月拿到手5000多，这个5000多还包含了车补，除此之外没有其他的收入了，如果非要说其他收入，就是年终考核合格后，再发一个月工资，一个月工资是职务工资和级别工资之和，不是全口径工资，也就3000多块钱的样子。