面试评估一般从哪些方面着手
以下13个面试必问题，你怎么看？
以下13个面试必问题，你怎么看？
请结合我们公司的情况做一个简单的自我介绍。
谈谈你离开上一份工作的原因。
3.说说你最近3-5年的职业规划？
你为什么选择我们公司？
5.告诉我你的优点和缺点。
6.你在之前的工作中遇到的最困难的事情是什么？你是怎么处理的？
7.你如何处理与同事的矛盾？
8.你如何评价你的上一家公司？
9.你期望的薪水是多少？
10.你想找什么样的工作？
11.你会用CAD /PS软件吗？
12.你是来申请这份工作的。你认为你比别人的优势是什么？
13.如果我们雇用你，你将如何开展工作？
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
谢谢你的邀请。
在回答这个问题之前，有必要思考一下HR 的意图，:。
测试面试官 s可靠性
面试的时候，HR有一些关于者的信息，想多了解一下是否是看上去的样子。如果申请者 s的自我评价离谱，会给HR不靠谱的印象，企业最怕不靠谱的员工。在这种情况下，申请人应该给出实际分数，并做出合理陈述。重点是要让HR觉得面试官靠谱。
测试面试官的客观性
企业在用人时希望员工有客观的思维。如果面试官不根据客观因素判断面试分数，HR认为面试官是一个比较主观的人，在工作中主观意识很强，出错的概率很大。面试官要从客观因素给自己打分，并简单说明。
测试面试官 s兴趣观
企业在用人时，希望员工兼顾多方利益，合理争取个人利益。有些员工不允许亏损，自己的利益被争夺，自己的利益被重视。面试官给自己一个不切实际的高分，给HR的印象是自私，心胸狭窄。面试官根据实际情况给出分数，阐述不在乎分数大小。
测试面试官 的自知之明
企业用人，喜欢有自知之明的员工，最怕那些狂妄自大的人，他们不 我不知道他们有多少钱。人力资源与管理。;头脑，面试官 的能力和分数已经匹配。想知道申请人是否了解自己，给自己一个合理的分数。申请人应实际评分并说明评分的来源。
测试面试官 自信
企业在用人的时候，希望员工有自信，只有有能力的员工才有自信。如果面试官能胜任他所申请的工作，他可以打高分，但是他不能 t考满分。毕竟世界上没有完美的人。
以上个人观点，希望对面试官有帮助！