新手如何给新员工培训
新员工入职怎么融入到公司？
新员工入职怎么融入到公司？
关于如何快速融入新公司，有六点建议。
1.在最短的时间内认识公司的同事，记住他们的名字。去上班，礼貌的问候他们。
2.做好自己的本职工作，同事有需要帮忙的时候主动帮忙。不管怎么说，你头脑聪明，也有些努力。积极点。毕竟，你是一名新员工，这并不重要。;如果你遭受一些损失也没关系。
上班一定要早到，不要迟到。;不要被时间困住。提前到公司，做好上班前的准备，或者和同事聊聊天。
4.平时大方一点，和同事出去，该买水的买水，吃饭的时候尽量主动买单。
多和同事交流，比如问问题，或者聊聊家庭生活，这样可以慢慢和大家熟悉起来。
6.参加公司 s集体活动，通过集体活动迅速和大家打成一片。
公司内部让员工之间相互培训，这样有意义吗？
我觉得如果组织得当是有道理的。培训的目的是提高技能和知识。技能和知识水平可以从课本和正规教育中获得，以获得系统化、标准化的知识体系。但仍有一些知识是经验性的、具体的，需要通过经验传承或师徒传播。
有句话说:给别人一个苹果，还是一个苹果。把知识给别人，就变成了知识的两份拷贝。
知识传承和培训，做得好的话，会有效提升集体作战能力，提升员工的知识水平。
关键是要做到:
1.充分利用每个人 的经验优势。每个人 的经历和知识结构不一样，每个人都有知识优势。重视挖掘员工的潜力。;知识优势，好好利用。
2.切记不要流于形式，为培训而培训，要考察组织目前急需的知识结构。
3.建立适当的激励机制。一方面鼓励传授知识的专家，另一方面鼓励积极参与培训的员工，建立良性机制。
4.注重培训效果的调查，及时改进和调整。