真正的管理能力
一个优秀的中层管理者，应该具备哪几大能力？
一个优秀的中层管理者，应该具备哪几大能力？
答:承上启下！
中流砥柱很重要，
做好承上启下工作，
先赢得民心，
诚信不好！
请教下工勤岗好，还是管理岗好？
我 m 32岁。我 我是一名乡镇工人，去年考了中级工。今年公司给我申报了管理岗，说管理岗工资一年调整一次，可以入队。请问是做工人好还是管理岗好？
笔者曾在乡镇、县、市级单位工作过，熟悉事业编制。你可以和主题交流。首先为个人分析结果。
即使你被录用到相应的管理岗位工作，你的编制状态也不能改变。以前是后勤岗，现在还是后勤岗，你只是享受聘用管理岗的待遇。另外，按照规定，工人是不允许进入班子成员的。一、管理岗位和后勤岗位等级目前，事业编制中有三类岗位:管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位共分10个等级，从1到10，对应部长级正职、部长级副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门副职、部门副职、科员、科员。物流岗位分为五个等级，具体为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应一至五级物流技能岗位。
二、管理岗位和后勤岗位的区别管理岗位和专业技术岗位属于干部，后勤岗位属于工人，这是不一样的。在2006年事业单位实行岗位管理之前，这种地位的差异会造成巨大的个人差距。有干部身份的会被提拔到领导岗位，逐级晋升，而工人只能定位在固定岗位，工作到退休。好在国家在事业单位实行了岗位管理，符合条件的劳动者也可以通过竞聘的转岗到专业技术或管理岗位，享受相应的待遇。虽然身份属性可以 不能改变，至少你可以得到治疗。只要单位不 不改变它的体制，进入领导班子，它就赢了 没有任何影响力，为工人创造一个相对公平的发展空间。
第三，管理岗和后勤岗的工资待遇差别。事业单位人员工资主要是岗位工资和薪级工资。岗位工资要在岗位变动的前提下变动；如果年度考核正常，一年调整一次薪级。对于在岗位工作的劳动者来说，涨工资是最直接有效的，而涨工资最直接的就是认定职业资格。工人岗位分为初级、中级、高级、技师、高级技师。各省市每年都组织工人岗位考试。考核合格后，被聘用到相应岗位，到岗后可享受相应福利。高级工工资和普通办事员差不多，上一级技师工资和中层干部差不多。当然最后的高级技师和副科级干部差不多。综上所述，即使你被录用到相应的管理岗位工作，你的编制状态也是无法改变的。以前是后勤岗，现在还是后勤岗，你只是享受聘用管理岗的待遇。另外，按照规定，工人是不允许进入班子成员的。
管理岗位是干部和工人秦刚是工人，你可以 不要选择。