智联上的打招呼是系统自动发的吗
现在在东莞好找工作吗？
现在在东莞找工作很容易。我提前出来了。我记得2000年。当时我在凤岗一家福利较好的工厂做人事。我记得当时征兵办公室外面排队的有几百人。有时候有些老乡要跟我主管打招呼才能进厂，员工要写笔试。但随着近年来工厂的转型，部分工厂向内地转移，东莞外来务工人员越来越少。现在找工作比较容易，当然要看你找什么工作。如果是找员工的话，非常好找。如果你是办公室文员，你要年轻，找技术员或者经理。这个肯定是有技术有经验的，但是找工作比以前容易多了。
1.智联招聘:一个老牌的招聘网站，然后有一种感觉，很多年都没有什么进展。难看的界面，难懂的功能，乱七八糟的推荐，说实话，这个网站能活这么久是个奇迹，最大的好处就是定位比较全面；
2拉勾。com:拉勾。com是一个与互联网行业直接对接的招聘平台。如果是发展岗位，在这个平台找工作会更好，但是这两年不太活跃。可能是平台和企业的合作机制不同，也是用户隐私保护的原因 信息。具体原因只有平台自己知道。
几天前， "脉搏和脉搏宣布获得7500万美元C轮融资。本轮融资由DCM领投，之前的投资者IDG资本和晨星资本继续跟进。不过，更让我们感兴趣的是，这一轮引入了一个战略投资者，那就是传统三大招聘网站之一的智联招聘。
Pulse是一款连接职场人的社交APP。目前已与阿里、腾讯、今日头条、微软等多家国内外知名公司达成业务合作，拥有数千万职场用户。基于搜索，研究每个人 通过数据算法和挖掘人脉的s人际网络是脉脉生存的基础，或许也是智联招聘重视和投资的原因。
至于为什么要引入智联招聘，智联招聘创始人Marco Lin表示，未来双方会有深入的合作。智联招聘用智联招聘维持用户活跃度，智联招聘用智联招聘获得更多用户和企业客户。林书豪说:"智联招聘1.4亿职场用户，5000线下团队，双方优势互补 的优势，加快用户获取和商业变现的步伐。 "
据此前报道，脉脉80%的收入来自品牌广告(开屏广告、Feed流媒体广告、直播广告等。)而20%来自会员服务(类似Linkedin会员，可以查看具体人的)。Marco Lin将招聘业务的收入归功于品牌广告，但它只占总收入的10%。这对于一个以职场社交为导向的平台来说，显然是一种资源浪费，但这种资源对于智联招聘来说却是一个巨大的宝库。
然而，随着互联网的人口红利，随着WTO的结束和市场的变化，O2O、直播、知识付费、共享经济、新零售成为资本的宠儿，脉搏难免有些孤独。
脉脉创始人林曾发布动态称，自跨年启动C轮融资以来。;2015年的s日，一直没有后续，直到近三年后的2017年11月。即使很难拿到C轮融资，我们也可以 不能说脉脉在职场社交的道路上是成功的。