职场新人怎样了解薪酬制度
如何有效的与HR谈薪资？
如何有效的与HR谈薪资？
薪资谈判是双方在面试过程中不可避免的问题。那么，怎么谈呢？我们什么时候谈？如何谈可靠性？
1.薪资谈判的最佳时机是什么时候？一个开头谈工资，一个结尾谈工资。从薪资说起:如果企业给的薪资太低，就不会浪费时间和精力继续面试。
另外最后谈一谈薪资，如果你对公司、职位、发展平台感兴趣，并且你能接受企业开出的较低薪资，那就可以最后谈了。最后主要看你怎么选择。
一般来说，供求关系决定了谈判的主动权，决定主动权的一方往往掌握着博弈规划。
第二，掌握这个行业的市场薪酬水平、上下限、岗位职责等信息。求职前，充分调查本岗位在行业内的薪酬水平，做好工作调查，代表性企业的最高和最低薪酬，岗位胜任能力的信息，包括工作量，工作时间，工作距离，行业特点，工作难度，强度等。，综合评价岗位胜任能力，为提出合适的薪酬提供依据。只有了解和掌握相关的详细信息，
三、薪资谈判的技巧至少要准备三套薪资谈判方案。根据当时的情况，上中下三个报价可以适当抬高自己的身价。只要企业支付的薪酬符合你的预期或者低于你的预期，在职务晋升、福利待遇、更多权限、额外补贴、各种培训机会等方面有优势，还是可以接受的。
简而言之，薪资谈判是个人能力的博弈。想要掌握主动权和话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
面试中何时谈薪资最合适？
任何级别职位的面试，工资问题，都有不同的处理。只要级别不是职场第一份工作，就要尽量避免在面试中过多讨论自己未来的薪资。原则上就是简单的分享一下你现在的薪酬结构，然后说我相信企业会根据自己的能力和专业程度，给市场上同样的职位有竞争力的薪酬。不要设计具体的加薪比例，期望值什么的。因为面试就是面试，谈offer就是谈offer。It 这是两码事！候选人和自己的专业回答也会让用人单位的人员体会到你成熟的想法。