跳槽hr给出了目标薪资如何再谈
跳槽时，该如何跟HR谈薪水？
跳槽时，该如何跟HR谈薪水？
我个人直接谈薪资，直接说出期望薪资区间，也知道企业未来可能的调薪、薪资结构、晋升预期。但总的来说，跳槽其实很大程度上是为了钱，所以不谈钱对跳槽的意义不大(特殊情况另说)。
第一，让企业先报价。其实在求职过程中，求职者和招聘者并不是平等的，也不是对等的，双方掌握的信息的不对等才是最重要的。一般求职者的简历和面试之后，招聘方对求职者有所了解，所以主动权一般掌握在招聘方手中。但是求职者可以 不要随意询问各种信息，比如销售经理。如果你能知道企业近几年的销售情况，基本就能判断出未来的趋势，那你心里就有底了，不过这些数据一般都是商业机密。即使企业愿意提供，信息也可能不真实或者HR自己也不太清楚岗位及其部门的具体信息。所以在这种不对等的情况下，优先让企业报价。
第二，明白薪酬结构和薪酬体系优于代表货币薪酬的数字。薪资结构决定了你进入新环境能拿多少钱，也可以知道浮动比例和期望金额。只有加起来才是最接近真实价值的工资。薪酬制度决定了未来的发展，也要看企业能否长久发展。制度相对成熟的企业，在招人的时候通常会有相应的职业规划，告知求职者进阶的方向和方法，以及相应的薪资范围。
第三，唐 不要委屈自己。这个问题本身的背景源于跳槽，也就是说，在一定程度上，求职者和招聘者的地位比一般的招聘环境更加平等，求职者的话语权比较重，求职者没必要太委屈。让步太多可能会让HR觉得求职者不自信，能力有问题。当然，另一方面也是回到了跳槽的本质:为了更好的发展或者赚更多的钱，如果你屈服了，你就失去了跳槽的本来意义和初衷。
第四，先了解自己的底线，再谈薪资。一般来说，薪资谈判多在面试的后期，所以求职者在面试时也对企业有了初步的了解，这可能是出于个人发展的考虑，对一家自己认为优秀的公司的薪资预期应该和一般公司的心理预期有所不同。我 我确信它 在我跟你说话之前，你很少会说我要付多少钱，否则我会。;这是不可能的。工资是企业为劳动者付出的劳动的对价，本质上是一种商业谈判，所以除非你觉得受到了侮辱，否则很难说直接拒绝是简单粗暴的。当然，它 最终拒绝是另一回事。
其实每个人的性格和做事风格都不一样。找到一份适合自己的工作是好事，所以只要你不 谈论薪水时不要犯大忌，这取决于个人。
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面试完通知入职，但工资没谈好，说到时候跟老板谈，怎么办？
根据你描述的情况，如果起薪没谈好，已经决定让你入职了。入职后工资待遇会和老板商量。按照这种情况，创业公司应该是一个制度不完善，专业性不够的小公司。
我建议如果你是应届毕业生，我建议放弃这个选择，因为不专业的经历会给你新的工作经验，可能会让你对如何工作产生误解。
如果你有经验，它 换工作和薪水都不好，我也不想换。;我认为你没有必要参加这项工作。