事业单位各级管理岗位准确名称
事业单位管理岗位有年龄限制吗？
事业单位管理岗位有年龄限制吗？
年龄18周岁以上，35周岁以下（1982年4月8日至2000年4月11日期间出生）。具体看当地公告
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没有！只有文凭限制，身份限制！希望下一步改革！取消身份限制！可以自由转换岗位！
如果进事业单位，有的需要年龄限制，如果你足够优秀，则不需要。另外，一个事业单位内部轮岗，有自己的规定。
一般岗位基本是35岁以前，还有的是30岁以前。具体看岗位设置。
一般在招聘简章上会有显示。
没有，以前是四十五岁以上不再提拔，现在好像是提拔四十以下的
事业单位7级职员是什么意思？
事业单位7级职员是正科级领导岗位级别。
管理岗位从上到下分为1-10级，10级职员为公务员的办事员，七级职员为公务员的正科级别。
事业单位三种岗位可以相互转聘，但是必须有一定条件限制。比如，管理岗位转岗到专技岗位，你必须具备职称资格，要不然就没有资格转岗，因为职称是走专业技术路线的必备门槛。
普工转为管理岗9级，可以提拔到8级吗？
普工不能直接转管理岗九级职员工勤岗位按技能等级分五档，从低到高依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。普工不再技能等级序列，必须参加技能培训通过考试才能获得技能等级，也就是最低的初级工。打比方说，普工就相当于没有获得初级职称之前的普通专技人员，在没有获得最基本的专业技术从业资格前，只能起到岗位的辅助作用，不能聘任到岗，因此并不具备基本的晋升、转岗条件。说白了，普工就相当于学徒工，连入门资格都没有，怎么能转岗？
如果和管理岗对应，工勤的普工大致相当于管理10级职员，即办事员。普通要转岗，按常理也只能转到管理10级，再按照管理10级晋升9级的基本条件即聘任到岗满三年等条件，才能晋升到管理9级，而不能一步到位从普工直接转管理9级。
工勤人员转岗现在已经不唯身份论，符合条件可以转到管理刚和专技岗享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员转岗后的工人身份在档案中不能改变。这客观上也影响了工勤人员转岗后的后期发展。按照规定，工人身份不能提拔到副科级以上领导职务，比如在县区，副科级就是事业单位的副职以上领导必须经过组织部门考核推荐，工人身份的工勤人员因为不是干部自然不在考核其列，因此就不能提拔到副科级以上领导职务，即管理八级以上岗位。
相对而言，如果工勤人员符合条件，比如获得初级、中级甚至更高职称，可以聘任到相应的职称岗位享受对等的待遇。这比转管理岗限制明显要少得多。
因此，如果工勤人员要转岗，具备条件个人建议最好转专技岗，而不是管理岗。一来专技岗同等水平普遍工资高于管理岗，二来像上面说的转岗后的晋升限制也少，比较适合工勤人员。