hr怎样劝员工主动离职
主管让你主动离职，劝退等，怎么办？
主管让你主动离职，劝退等，怎么办？
如果有正常合同的话，你可以走劳动众裁，没有正常合同，就看是出于什么原因劝退你了
先问清楚原因，如果能够说服我，我愿意辞职，如果不能够我会要一个说法！
这个问题在当下经济环境不是很好的情况下，可能比较应景，这里说说正规的、正式情况下的沟通，说说这事背后的过程。
一般来说，正规的公司，这种事情都是你的直接主管、即直接给你安排工作、给你打考核的人负责跟你沟通这种事情。因为：只有他对你在工作中的表现，包括过程表现和结果表现，都是很了解的，很清楚你在团队中都位置；你和团队中其他人相比，你的劣势、优势、以及在这个岗位上、你的发展潜力如何，将来是否能在这个岗位上干得好等等方面。
当一个组织要淘汰一个人时，会把这个团队中的人的绩效考核情况，潜力素质等各方面拿出来比较，从个人对待工作的态度，干工作的积极性，是否有持续的改进、不断追求卓越和进步的意识等方面考量；而且，一般这种讨论，都会有上一级主管或者评级的主管，以及周边相关只管人员，专业的HR对整个评价过程进行专业的评估。为什么要这么做呢，为啥要这么大费周章？因为一个团队的成员要淘汰出局，说明组织已经给过机会了，但员工仍然没有达到组织的期望和要求，组织以及花了不少成本，不到万不得已，组织是不会轻易淘汰一个人的。
当主管找你沟通的时候，说明这事基本上就已经确定了，最后找你沟通，只不过是代表组织和部门，正式和你沟通确认，是通知你，并不是和你商量，因为这是组织的决定，而不是个人的决定。
怎么通知员工离职？
首先可以让公司hr与员工约谈 ，委婉告知 ，然后做正常的工作交接 ，最后就可以离职了 。
作为HR应该怎么谈让员工主动离职？
所谓员工主动离职是指员工自己想离职并且通过书面的形式向公司明确表达了离职意愿，这种情况下，人事即HR工作人员可以做个员工访谈，了解下离职原因，跟其主管商议后如果上级主管也不想挽留该员工的话，直接办理工作交接和离职手续即可。
但是如果员工并不想走，而是公司想开掉员工，又不想给予离职补偿，想让人事去跟员工谈，让员工按照主动离职离开，这种就比较难办了，也是现实最容易出问题的一种，
有经验的HR一般会先去跟其主管聊一聊，摸清楚这个人的情况和秉性，然后再跟员工进行初步的沟通，了解下员工对于离职的态度，然后再根据具体情况做进一步的工作，具体的做法那就八仙过海各显神通了，有的动之以情晓之以理，有的威逼利诱毫无下限，其实真的没什么好说的，HR也不好做，尤其是遇到又抠又无视法律的老板，夹在中间真的是很难受的。
其实最好的做法，还是尽量遵守法律的规定，辞退员工，该给补偿给补偿，不要奢望让HR靠谈判技巧去节省裁员的费用，现在员工的法律意识都很强，各种信息的传播也非常的便捷，企业在管理上尽量规范一些，用人上更大气一点，在招聘时更谨慎一些，这样才是长久之道。
根据劳动法规定，员工主动离职会拿不到离职补偿金，最少也有半个月的工资。如果不是员工不想在企业干了，靠HR谈话让员工主动离职，困难太大，甚至不可能实现；建议采取以下办法：
1、是干部的，可以降低其福利待遇，如：薪酬、办公条件、公务用车等；让其主动离职；
2、一般员工，对其做调岗处理，将其调整到一些劳动强度大、环境差的岗位，让其主动离职；
3、当然，作为HR，对员工进行调岗，要准备好其不能满足岗位要求的证据。