事业单位岗位聘任方法步骤
企事业单位如何聘用职工？
企事业单位如何聘用职工？
事业单位编外聘用人员是根据用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘，然后进行定级的。
“事业单位编外聘用人员”是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下，为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。
2.聘用岗位：分为专业技术岗位和工勤技能岗位。
3.聘用条件：专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
4.招聘方式：专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。
招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。
对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。参考资料
事业单位新聘用人员可以自行选择招聘方式？
事业单位新编聘用人员不可以自行选择招聘方式。
我们知道，事业单位工作人员是有编制的，有职称的。事业单位，每年国家都要给他拨款的。
所以，事业单位招聘人员的方式必须经过上级部门的批准。不可以自行决定招聘方式的。
如果事业单位需要招聘合同制工作人员。它可以自行决定招聘方式的，因为只有他给事业单位的合同制人员发放工资等福利待遇，交五险一金。
事业单位入职流程？
事业单位的入职流程是：
1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。
2、办理社保。（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。
3、体检与岗前培训。
事业编签完聘用合同还有什么流程
事业单位的录用流程：
一、用人单位确定拟录用人员;
二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;
四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。