公司人员流动情况怎么写
公司要求客户加企业微信，你们有加过企业微信并使用的情况吗？
公司要求客户加企业微信，你们有加过企业微信并使用的情况吗？
我自己从来不看微信小程序的推送广告，也没加过任何企业的企业微信，你们是否有使用过企业微信，有时间使用吗，使用的多吗？——让我想起了毕业实习在农村，城里的孩子去村里吃过午饭放下筷子就切开大西瓜请大家吃餐后水果，当时我们几个目瞪口呆，刚吃饱饭肚子怎么放的下哪怕一口西瓜，后来我知道了大城市里的人吃饭后会吃点饭后水果补充营养，而村里的顿顿都要把饭吃饱，肚子刚吃饱怎么可能还装得下水果！——所以是领导生活在空中？还是我没跟上时代？
做为一名创业者，你阐述的通过公司的要求添加客户企业微信。这个做法是公司是为了把客户资源添加整理起来，用企业微信添加是1.方便管理维护客户2.经营推广便捷3.当公司营销人员变更流动时候以防客户资源流失.4.企业发展是不管更新及变化，这个是个很好的习惯，对公司很有意义。
很正常啊，有很多事都可以在那上解决！团建，学习，精神！这东西很难理解吗？老话怎么说的？“端人家碗，服人家管”！只不过就是自己有抵触情绪！转变下思想就好了！对工作学习有帮助的地方挺多的！
用过几次，加了点人，后来就都不用了，因为没人看
公司人员离职率高怎么办？
一 个 公 司的员工离职率高，那么肯定 是 这 个 公 司 在管理上出现了问题，从 而 导 致员工不愿意继续再在这家公司工作下去了，离职走人。这样 的 状 况出现在一个公司里，对这个 公 司 的影响是非常大的，甚至直接 导 致 公司的生产经营恶化，失去公 司 的 市场竞争力，使公司的发展出现停滞、甚至倒退。
【什么原因会导致员工不断的流出呢？】
1、公 司 对员工的工资管理不合理。员 工 的 劳 动 付 出得不到响应的回报，工资低于同行业平均水平，使员工们的心里不平衡，产生离职念头。要 知 道，员 工出来打工是为了赚工资来了，不是来尽义务的。没有工资员 工 就 无法养家糊口，就没法改变自己的生活。所以，没有合理的工资待遇，员工注定不会在此公司久留。
2、员 工 在 公 司 没有得到应有的尊重。每个人都是有自尊的，都需要得到 别 人 应有的尊重的，如果员工在公 司 里 得不到应有的尊重，那么员工 就 会伤心，就会失去对公司的热情，就会选择离开。所以作为一个公司、作为一个公司的老板，一定要清 醒 的 知道员工的重要性。如果一个 公 司 留不住人，没有人愿意在这个 公 司 工作，那么这个公司的命运可 想 而 知。再 好的公司、再好的产品，如果没有人来工作，这个公司也要灭亡，这就是员工的重要性。
3、没 有 良好的企业文化，失去了对员工的吸引力。作为一个公司，没有一 个 良 好的企业文化，就会失去对员 工 的 粘性，不能够得到员工的认可，使员工感到在公司的前途渺茫，自 己 在 公司里的发展没有方向，就会 失 去 继续呆在公司里的信心，选择逃离。
一 个 公 司的企业文化，要得到员工的认可，员工才会对公司有信心、充满 希 望。好 的企业文化不是老板制定 出 来 的，是企业同员工经过长期的 磨合、互动，逐渐形成的、适合自己 企 业 的、员工认可的一种企业思想。公 司 对 员工的劳动付出给予很好 的 回 报，员工就会给予公司很高的 劳 动 热情，公司的生产经营就会出现良性发展，企业、员工在良好的生产经营状况下，共同发展、共同实现 很 好 的利益，员工对公司产生粘性，离不开公司，对公司就会产生归属 感。在 这 样的状态下形成的企业文 化，才 能 很好的激发员工的工作热 情，让 员工、企业，共同发展、共同进步。
山海同欢的观点，望探讨。