弹性工作制对组织和员工的优缺点
为什么有些公司的工作时间不能规定只工作八小时？
为什么有些公司的工作时间不能规定只工作八小时？
让人们轻松地工作，幸福地生话。
因为有些人在八个小时内不能做完应该完成的工作，所以需要额外的时间来弥补，当然除了那种就算没什么事业要你加班的公司，极端鄙视那种公司，完全做表面上的应付，实际上没多大效率。
但是，你不得不承认也有那种自愿加班的员工存在，那种公司的员工对公司有着极强烈的认同感，他们愿意为公司付出，公司也会给出相应的甚至是超额的回报，今天恰好看到一篇关于小米的文章，里面就提到小米的加班很严重，但是员工愿意。
现在几乎没有那种只工作八小时的公司，因为事情是变化的，所以最好的应该是弹性工作时间，事情多的时候可以加班去完成，事情完成了可以早点下班休息，这个才是人性化的，在国内这种公司很少。
其实上八小时还是十二小时不是关键问题，关键是要按照标准给加班费，毕竟十二小时有加班费工资要高些，还是有人愿意的，至于为什么有的公司要上十二小时，其实这个和公司的运营模式有关系。比如我以前在食品工厂里头上班，每天早上要清洗设备，设备拆洗、预清洗、洗洁精清洗、消毒水浸泡最后安装，一套下来两个小时，然后开始生产，如果八小时上班模式会严重影响超产能、效率，所有有的公司十二小时，但是可以安排上12休息24，这样三班两倒和每天八小时差不多。
有些公司它实际上正常8个小时，但是公司有指标或者任务工作的时间是算在加班的，而且劳动法上有规定加班自愿，如果公司强制性或者威逼的你可以去找劳动部门解决！8小时工作，指的是标准工作时间，但是实际上各个单位的工作制度是不一样的，有：综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的，而是在一个计算周期内，总的计算满多少个工作日/工作时间，超出的部分算作加班。 还有的单位会在制度里面规定，工作当中吃饭的时间、休息的时间，都不计入工作时间，那么加上原本标准工作时间，就超出了8小时，这样也是没有什么问题的。
因为每一个公司的规章制度不同、工种、工艺不同等原因；国家有明确规定：用人单位由于生产经营需要，可以制订适合自己本公司的制度
996工作制和886工作制对普通工人有什么影响？
早下班，在时间分配和利用方面弹性更大
要看你是在哪上班
8小时工作双休五险一金合法其他都是非法！不干！
《庄子·齐物论》：“狙公赋芧，曰：‘朝三而暮四。’众狙皆怒。曰：‘然则朝四而暮三。’众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。”
看啥情况了吧，一直996真熬不住的
只要钱到位，都不是问题。