职场中如何做到无可替代
当别人说你谁都无法替代怎么回复？
当别人说你谁都无法替代怎么回复？
可以直接回复：好的，我明白了，我现在知道你的内心真的特别的在乎我，你觉得我是无法替代的，这就证明了你真的是非常的关心我，真的是感谢有你，我也希望着我能够成为你永远的无法替代。
工作上不懂拒绝怎么办？
有些人有点职位自高自大有时还利用职位叫人做着做那老实好说话人也是他的目标人不能太老实看情况学会拒绝
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如何带好一个20人团队？
组织结构扁平化是大势所趋，20人团队完全可以自己管起来，反对一些人的答案，居然还要分层级。
一切团队的问题，都源于自己管理无能，无关下属的能力。
不要把原因推给客观，无助自己的进步和提升。
着重注意选人，开展团队工作的基础，怎么强调都不过份。对的人，立马接受工作；能力不足，需要花时间资源培养，大大延缓工作进程。
人尽其才，特别注重人员，在位置上的搭配。
自我驱动力强的，安排单独，或牵头完成具有风险和难度的工作。
依附感强的，让他参与团队的工作。
权力欲强的，安排和他已知能力相适应的主管工作。
优秀领导必须做好6大管理因素。1目标，好的目标必须明确，下属清晰了解。
2计划，详尽周密，能让下属按步骤完成。
3方法，有些下属只要给出目标，他会给出最终结果；有些下属既要给出目标，也要有完成任务的方法。
4沟通，不充分的沟通，容易让计划偏离方向，要建立起团队容易沟通的氛围。
5检查，工作流程要预留检查节点、复盘，还有奖罚制度。
6，提升，提升自己的领导力，还有下属的能力。并不是每一个下属的培养，都能跟得上工作的进度，所以还要回到选人，这个最重要大前提。
总结：
选人，搭配，管理，培养，是管理20人团队4个关键点。感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤！关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。
工作中，老板质疑你的能力，你是如何处理的？
【“沉浮场”观点】那是因为你在老板那里的“职场信用额度”太低了。如果这个额度低，你能力再强、态度再好、思路再一致，都会被质疑。
为什么会有“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”的情况，就是因为老板对不同的人，有不同的心理评价，这个评价唯一的标准，就是你在他心目中的“信用额度”。
表面上是被老板质疑能力不行，实质是对你的不信任，觉得你做事不靠谱、对你办事不放心。说明你平时疏于与老板的沟通，没有去提升，甚至在不断降低自己的“职场信用额度”，也就没能建立与你能力相匹配的信任关系。
老板到底在质疑你什么？是在质疑你的能力吗？
不是。
我们经常会遇到这些情况：
同样一个想法，你去汇报，与老板信任的人去汇报，效果会有天壤之别。
同样一份报告，你递交给老板，可能会被批评；老板身边的人交上去，就可能会得到表扬。
我们也经常看到老板会表扬一些能力差的人，重用一些没水平的人。
因此，能力，真的不是老板衡量员工最重要的那个指标。
只要你的工作能力水平在中等以上，不会经常性的出现失误，就不用去担心老板会质疑你的能力问题。
是在质疑你的思路理念吗？
也不是。
当我们与老板的思路、理念不相一致时，也会被老板批评，但其实这也不是问题的根源。
我有一个朋友，他的老板当年是他的徒弟，对他的专业技能非常信任。
但其实他现在的水平已经跟不上时代了，也经常会与老板的思路不一致，但他的老板只要有专业方面的决定，还是会跟他沟通，还是会让他承担一些重要项目。
有两种情况老板不会批评你的思路不对：一种是他对你这方面的专业能力足够信任，另一种是他还没有思路，而你有能力影响到他的思路。
因此，当一个人对另一个人产生信任时，很多问题就不再是问题。
老板是在否定你的“职场信用额度”。
一个人对另一个人的评价是主观的，这个主观感，是在平时一点一滴积累下来的结果，当你没有去积累，甚至是负积累的时候，你就很难获得信任。
当老板不信任你时，表达出来的是对你能力的否定。
他不会说：某某某，你不是我信任的人。而会说：你的能力不行。
因为，这个理由最冠冕堂皇，最无法辩驳，最能体现他老板的身份地位。
信任额度，才是老板衡量员工最重要的尺度，甚至是唯一的尺度。
其实，不仅是职场上，人与人之间都存在一个“信用额度”，对不同的额度的人，我们会采取完全不同的态度。
如何提高“职场信用额度”职场中，实力并不等于信用，取得信任是一种特殊的能力，没有这种“取信能力”，你的职场价值、社会价值就会受到限制。
如何取得信任，提升老板对你的信用额度，就像提高你的信用卡的贷款额度一样，你需要从以下几方面努力：
一是提供专业证明。
当你去办理贷款时，你的收入证明越高，工作证明最越有力，你能获得的额度就越大。
同样道理，当你有过硬自我能力证明，能迅速让你获得老板的认可。
当你进入一个新单位，你可以展示各种相关证书、工作经验、获奖证明、专业推荐等，为自己的能力背书；
当你已经在一个单位工作，可以去考取一些证书。相信你有律师证时，公司老板不会质疑你的法律能力。
二是注重细节积累。
当你想提高信用卡额度的时候，就需要多刷卡，使用越频繁，越能表明你对这家银行的忠诚度，就会不断提高你的信用额度。
职场也一样，你要知道信用是需要一点点积累起来的。要经常性的与老板保持沟通，有事多汇报，无事打招呼，提高曝光率；要从完成好一件件小事做起，不断积累信用度。
三是保持良好信用。
要珍惜自己辛辛苦苦积累下的“信用额度”。
尽量少做一些有损于信任的事，注意尽量不要把工作搞砸了，特别是老板重视的工作，这就像你没能按期还款，你的信用额度会被降低。
也有些职场人控制不住自己的情绪，喜欢与老板抬杠，甚至吵架，这是对信用额度极大的挥霍，对自己的损失是巨大的，更严重的情况下，你会被列入黑名单——辞退。
因此，辞退员工，都是老板对你的信用额度耗尽了；自己辞职，是你对公司的信用额度耗光了。
四是主动申请提高额度。
正常使用信用卡一段时间后，你可以主动提出申请，来调高授信额度。
当你得到老板的初步信任后，要去抓住一些机会，主动承担更重要的工作和职责，愿意付出自己的努力、汗水和智慧，来获得老板的信任，可以迅速拉高“信用值”。
到这时，你的能力就不会再成为被诟病的地方，反而可能成为你立足公司发展的根本。
总结：人与人之间的关系，最重要的信任，需要用一个数字来衡量时，就是“信用额度”。职场上与老板的关系处理，就是要不断地提高这个额度，才能在老板那里贷到更多款，获得更多机会，享受更多资源。
希望能对你有所帮助。