hr在发offer前的流程是怎么走的
国企发offer会通过什么方式？
国企发offer会通过什么方式？
国企发offer一般会通过邮寄的方式发给员工。offer也叫做录取通知书，是指用人单位与应聘者达成就业意向后，用人单位发给应聘者的录取通知书，也叫做offer。通常offer的内容包括入职的时间，薪酬水平以及协商后的就业岗位等，通过邮寄方式发给员工。
联想内推入职流程？
入职流程如下:
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
面试过了，HR说要等内部审批才给发正式offer，请问这种情况要等多久呢？
一般HR都开口给你说了一个口头谈论薪酬、面试官印象定心丸，那入职机会十有八九就是稳的了。
社会上大部分公司，基本岗位都是一个萝卜一个坑，招聘需要经过筛选简历、初步沟通、双方面试、入职洽谈等多个工作时间成本，如果在面试过程后遇到对该求职者比较满意，符合公司所需的人才技能要求，都会展现出适当的善意，稳住你等待的心。一般等待时间会是2到5天工作日，这个时间主要是公司内部由HR去和用人部门确定录取人员需求，负责走完前面业务部门流程后，提交到财务部门审核预算，重要岗位还是提交到公司负责人确认审核，基于其中管理人员不仅是应付录用审核这一项工作，所以最低也需要2天的时间才能确认人选通知。
当然也会有坏的结果，但是极少会发生。在不能短时间答复，例如2-3天这样的时间，而是口头通知您意向录用，大约公司流程需要一至两周，基本可以判定你是符合意向人选，不过想稳住你想再看完接下来的面试者有没有更好合适岗位的人员作为对比。毕竟没有书面通知的情况下，口头承诺无法留下证明，而有超越你能力更好的人选当然会选择更好的，在保留面子的情况下电话通知您大众化借口原因不合适公司岗位。
先恭喜您找到自己心满意足的工作~