上班期间请假工资怎么扣
请问现在劳动法规定平时请假一天要扣多少钱？
请问现在劳动法规定平时请假一天要扣多少钱？
没有明确的规定，但是单位此种做法违法劳动法的规定。
事假没有明文规定，一般单位的做法是请假一天扣除一天的工资。
病假一般都是按60%以上的工资发放的！
以下法律供参考！
1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，你有诉诸法律的权利。
上月月末请假一天扣钱是当月还是下月？
这个肯定是要扣上个月的钱的。这个要算清楚的，当月的事当月了断，是不能算到下个月的。这是规矩。所以说，没有规矩不成方圆的，当月，不管是旷工也好，请假也好，病假也好，丧假也好，婚假也好，反正所有的假期，都是扣当月的工资，跟其他月工资没有关系的。
事假和病假哪个扣钱多？
事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
员工每个月都请假，月薪工资怎么发放？
谢谢邀请:当然了，丧假，婚假，等都是有时间限制的至于多少看企业如何定！
上班请假谁都会遇到，都是来挣钱的，谁也不想扣钱，按照每天的基本公司扣掉就可以，超过10以上的，本月绩效不发放，不考核，下个月重新考核就可以了
职工请假分很多种形式。不同企业有不同要求，对照本企业相关规定有不同的标准:
1.病假扣当日日工资，但有病假补贴，根据天数考核奖励会受影响；
2.事假扣当日日工资，根据天数考核奖励会受到影响；
3.丧假3天不扣工资，根据天数考核奖励会受影响；
4.探亲假不扣工资，根据天数考核奖励会受影响；
5.陪产假不扣工资。根据天数考核奖励会受影响。
6.年假不受任何影响。