职场吃亏的技巧和方法
职场上和业务中如果遇到阴招、狠招？怎么应对？
职场上和业务中如果遇到阴招、狠招？怎么应对？
谢邀，俗话说“职场如战场”，遇到阴招和狠招是在所难免的，如果是来自上司，
第一要学会忍，虽然忍可能让你委屈难受，但忍可以让事情很快过去！当然，触及底线和根本原则的还是要坚持原则和底线，该说的时候要说，要让人了解他踩了你的底线
第二牢记吃亏是福，其实很多时候我们吃亏就是因为不懂，做事不周全，在挫折中成长不失为一种好的成长方式，俗话说，吃一堑长一智，职场当中很多事情就是在吃亏中学会的
第三学会提出自己的想法，也就是多跟同事领导沟通，沟通了之后可以加深大家的相互理解，你多跟同事沟通，同事也没有机会整天跟你过不去，你多跟领导沟通，领导才会更加的了解你的为人，你才不会被别人的暗箭所伤，在职场中沟通是很重要的！
第四不要打击报复，不要背后说人坏话，要豁达学会看开！因为你说的坏话可能会被别人利用，传到别人的耳朵里或者传到领导的耳朵里，就算一开始的错不在你，最后也会错的是你，打击报复同理，最好的结果也就是两败俱伤，你不可能独善其身的
第五学会保护自己，学会从自身找问题，工作中凡事尽量做到细微处，尽量不要给别人留下口实，如果你经常被别人的阴招狠招所害，那你要么跟人沟通太少，要么就是你不够强，当你足够强时，别人的阴招不会伤到你，当你跟人沟通够多时，别人也不会太针对你！
最后，还是那句，原则和底线坚决不能突破，就算工作丢了又能咋样？大不了重新找嘛！
入职薪资怎么谈才不吃亏？
谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。
第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，可以从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！
第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。
第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12 6）月28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）