面试时个人不足之处怎么回答
去公司应聘时，但对方问你对自己有何评价时，你会怎样回答？
去公司应聘时，但对方问你对自己有何评价时，你会怎样回答？
当面试官问到做自我评价时，想必很多小伙伴会觉得迷惑，这和自我介绍有区别？
抛开上面这个迷惑，我先来问问大家，面试官问自我评价其背后目的是什么？
其目的在于你的自我评价和应聘岗位匹配程度有多少。
好的自我评价需要客观阐述自己：客观优势＋客观劣势
每一个岗位的自我评价大同小异，抓住匹配度，增加印象分是关键。
以下以销售岗位为例子：
销售需要具备的能力大概为沟通能力强、态度肯坚持、保持向上的热情、学习能力强。
1.客观优势
阐述自己客观优势时，切忌不要直白地把这个岗位所需要具备的能力当成自己的优势来说，说自己学习能力强或者做事坚持，具体表现在哪里呢？？？HR天天听这些词，我想都快腻了。
三个字：假大空
那有些同学可能要问了，我就是具备这些能力怎么办？
即使你真的具备这些，也要通过一件件真实案例来引出这个结论。
这样做的好处在于哪里？一方面使得你的优势更加真实，有血有肉。另一方面当你说出这几件真实案例之后，面试官大多会眼前一亮，从你的这几件真实案例为出发点，继续提问深入了解。
2.客观劣势
还是以销售岗位为例子，销售岗位需要具备以上优势，反之，阐述劣势的时候要注意自己的劣势是不是这个岗位的硬伤。比如沟通能力弱和学习不够主动之类的，说出来直接就打回原形了，还有切忌说自己没有任何劣势。
劣势可以不用引用真实案例，只要回答得体就可以，那具体怎么讲才得体呢？
以下有两个不同的方法可以参考：
1. 高标准高回答
简单来说就是往高了说，往管理级别才需要具备的条件以此来说明自己劣势。销售可以说自己还不具备带领团队，提升团队总体业绩方面也比较不足，最后再来几句专业的销售问题代表自己认知方面也不足，希望可以在公司锻炼这些能力。
2.边缘化回答
边缘化回答有点像不求有功但求无过的意思，避开岗位致命伤，可以说自己的劣势是急性子，做事着急，希望马上办好，有时候就会出现相反效果，吃力不讨好。这个劣势大部分人都有，所以在面试官心中不会留下什么不好的印象。
以上就是大致内容，希望对你做自我评价有所帮助。
面试中怎样表达个人优势与不足？
对于谈优势与不足的面试题，面试者在准备的时候，一定要把握以下几点：
1 全面地自我分析
2 坚持实事求是的原则
不管是谈自己的优势，还是谈自己的不足，都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点，也不避讳自己的不足。
3 千万不要去忽悠面试官
有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。这种说法一般不可取，面试者如果按照这种说法做，要耍这种小聪明，会聪明反被聪明误。因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜，这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人，哪个面试官都不会不明白。事实上，面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。
4 围绕竞聘岗位谈优势
考生介绍自己优势的时候，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处，也要忍痛割弃，以突出重点。一般来讲，谈三条优点就可以。
5 避开竞聘岗位谈不足
考生谈优势，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈，而谈不足，则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。
6 要学会用事实来证明
面试者不管是谈优势还是不足，都要注意不要凭空而言，否则缺乏可信度。而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。