建筑工地技术负责人任职条件
专业技术岗位竞聘中，任职资格年限分是怎样计算的？
专业技术岗位竞聘中，任职资格年限分是怎样计算的？
单位自评表中表明，任现职每满一年记1分，资格评审时间是2016年12月，公布时间是2017年2月，至2020年12月，专业技术资格年限应该是几分?
有的说按4年算，应得4分，有的说年减年，按3年算，只得3分。难道不是2017、2018、2019、2020，四个整年吗？你们单位这种情况怎么算的?
技术等级证分几个级别?具体一点？
劳动局的技术资格等级证:技术等级证是你技术水平高低的证明，1级是高级技师，2级是技师，3级高级工，4级中级工，5级初级工，各行各业都是这个级别。这个证培训地方较多，出国有效，可与劳动职业技能鉴定部门联系，职业资格证在人力资源和社会保障部发放。在当地或外地都可以考取。
由劳动部门颁发的技术等级证书全国通用，就象大专毕业证一样，可以参加考评。目前有了高级工证一年后可以报考技师级别。有突出贡献的可以越级考评。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书，而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。
职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称）
事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？
根据各单位岗位情况来晋升。 一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。 但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。 题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一步到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。 另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。 还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。 事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。
写得再多，更简单点，事业技术岗晋升主要取决于工作的年限长短与资格证书的高低（最主要），如果多人一样的条件，那么就取决于你的工作成绩。