面试时如何谈薪资
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
谈工资是一个无法回避的敏感话题，也是典型的贪婪和恐惧并存的时候。求职者一方面担心要求太高，错过被录取的机会，同时又担心要求太少，不愿意。而HR这个招聘人员，上来也不会实话实说，只会委婉的问，你现在的收入是多少？你期望多少？
大家都很关心谈论薪水，那么薪水真的是 "谈论 "？
能力不足的人可以通过 "谈论薪水和薪水，甚至拿高薪？
什么时候是报价的最佳时机？如何报价？如何找出对方公司的底牌？
有人认为HR谈工资主要是为了 "讨价还价，所以如果我报价低，我会很吃亏，只能报价高.....这是真的吗？
候选人和。;这个职位的能力决定了薪资水平，这是最关键的薪资要素。因此...当者面试，工作经验、能力、风格完全符合要求，即使原薪资明显低于市场，即使他的期望薪资不高，那么。HR还是会给出一个合理的薪资水平。
因为HR很清楚，如果给高了，对内部不公平，会影响团队；如果出价低，这个人 s的选择会不稳定，容易被其他公司挖走，或者拒绝offer。
所以，影响薪资谈判结果的核心因素是:我们值多少钱。
这跟市场和你的能力有很大关系！(市场平均值可从招聘网站统计)
至于重要因素，确实有两个机会排除 "。一个是招聘人员的职位有多紧急。如果 "前任 "突然离职，暂时没有人来弥补，那么更容易让招聘方让步，打破常规工资，但并不是工资越高越好，有风险。
在第二种情况下，如果你不 如果竞争对手不多，那么你可以谈一个高于10-30%的合理涨幅，并获得更高的待遇。
这解释了早些年的房地产行业，近几年的一些互联网公司和人工智能公司，以及 "偷猎和偷猎战争 "，比如最近很火的算法工程师和。如果没有这个人，项目就无法进行下去。如果很急，会提供以挖人为主的待遇，一般很有吸引力，比如50%。......
短缺——导致打破常规，但这个原则并不适合绝大多数岗位，风险也很大，比如P2P爆仓，项目完成后立即解聘等等，而且往往发生在薪酬高，远远超出市场合理范围的时候。
二、争取高薪(或者如何谈薪不亏)的技巧
"计算和
能算——指原来的收入，会算清楚，这还不简单？！谁不喜欢？;我还不知道他们的收入，
这样的情况不少。，但许多人不 我不知道。
你得把原来月薪的浮动部分和福利部分折算成现金。税后全部换算成税前，然后加起来除以12个月，作为基数帮助我们梳理目前的薪资水平。
2、威尔 "问与问
一般每个公司的薪酬福利制度都不一样，有低薪高奖金，高薪低奖金等等。
在报告我们的期望薪资之前，我们应该先问问题。请对方介绍公司 美国的整体薪酬和福利制度。所以我们赢了。;我们要等收到对方的工资报价后才能知道。我们能不能接受他的这部分现金，他的整体薪酬在市场上处于什么样的水平？
3、适度保留，巧妙引用
人力资源与管理的薪资谈判风格因人而异，也因地制宜(比如招聘方有人选吗？公司的市场政策。;■治疗领先？一般？还是低于平均水平？)，无论如何，我建议你在报价前准备好三个:的号码。
一个是你的底线——最低可接受现金部分的数字。一般以你的月薪为主。第二个数字是你想要的月薪，第三个数字是 "高薪和高薪你想要争取的。如果你得到了呢？
很容易不引用 "底线 "，而是先报一个范围:也就是可以接受的待遇~你要争取的待遇在线，同时说出自己的能力、项目或者资源的报价依据，让HR可以用这些 "优势与不足帮你内部争取。毕竟HR也希望尽快找到合适的人，完成招聘的kpi指标——及时到达率。
报价后，观察HR反馈怎么说，判断对方公司是否 "必要的 "or "多余的 "本身，或者它是否试图吸引自己并适度地争取它，问， "这是最高待遇吗？ "然后，根据自己的情况，你可以决定你的 "坚持 "你手里有没有off
上一个公司应聘，跟老板问待遇时，该怎么讲？
我 我来回答你！
最体面大方的回答是~根据公司岗位！
如果我每个月为公司创造10万的效益，我可以要求月薪3万，你会同意的。如果我没有。;你不能为公司创造利益，你不能。;我不认为它 it'每月给我1000元是值得的！
我不 我不认为它 有必要和老板谈谈待遇问题。一家公司 s系统可以 不要因为你而改变。唐 不要认为如果你不。;不要谈论待遇，否则你会失去自己的价值，或者表现出你不在乎。;我没有。实力，如果你真的有实力给公司带来成绩，老板也会相应的给你报酬，否则怕失去你。