霍兰德职业兴趣测试量表免费版
职业兴趣理论的提出者是谁？
职业兴趣理论的提出者是谁？
职业兴趣理论主要就是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出与发展。它源于人格心理学的概念
与大量职业咨询的实践与研究,
霍兰德从整个人格的角度来考察职业选择问题,因此,她的职业兴趣理论超越了心理学与非心理学的理论框架,基本上属于包含有职业选择与职业适应理论在内的职业人格理论。她认为人的一生中,面临许多选择,职业方面的选择就是关乎一生幸福的重要内容之一,这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。
根据霍兰德的观点,一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当她从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣,即使取得一定成绩也难以获得成就感。“兴趣比天才重要”,就是以对职业兴趣理论的最好诠释。
目前,作为职业选择的首选工具,
霍兰德职业兴趣量表被国内外几乎所有的职业机构应用。
霍兰德的职业兴趣理论,其核心提出了四个假设:
(1)大多数人的人格可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型与常规型等六种类型,这些就是在个人与环境的相互作用中形成的。每一种特定人格类型的人会对相应的职业类型中的活动感兴趣。
(2)人们所生活的职业环境也同样可以划分为上述六种类型。各种职业环境大致由同一种人格类型的人占据。
(3)人们寻求的就是能够充分施展自己的能力,充分表现、发展自己价值观的职业环境。
(4)个人的行为就是由个人的人格与其所处的环境相互作用决定的。
在上述假设之下,霍兰德提出:人格类型模式与职业类型模式应互相配合,人格与职业环境的匹配就是形成职业满意度、成就感的基础。
霍兰德企业型怎么测
需要使用霍兰德职业兴趣量表答题后计算六个维度当中哪个维度得分高？如果企业型得分高，那么你就具有企业型的兴趣特点
霍兰德职业兴趣测试简评怎么写？
霍兰德职业兴趣量表，它主要反映的是人格类型，也就是兴趣类型和职业类型的匹配程度，在测试简评当中，可以写出这个被试的兴趣类型和职业类型分别是什么？
比如兴趣类型是研究型，职业类型是社会型，霍兰德职业兴趣量表最经典的就是它的三点编码组成的，可以适合做什么职业？
所以你除了介绍他主要的职业兴趣类型和人格类型外，还要介绍3点编码所确定的适合做什么职业。