招聘面试如何吸引人
在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？
在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？
我们每一个人入职的机会，取决于你在面试中的表现。在面试中，如果你能够迅速搞定hr，那么你就很容易进到公司有所发展，在面试过程中有几下几点经验与你一起交流：
第一，有变化的简历简历中要体现你的学习经验，工作经验以及特长和爱好等等。这些信息并不是随心所欲，按照你自己想写的情况去写的，而是你先要了解你所应聘的岗位，所需要的能力和专业要求有哪些？然后你截取自己擅长的能力，与之匹配。匹配度越高，你被录取的可能性就越大。面试中，准备一份简历非常重要。不同的岗位需要准备不同的简历，一张简历走天下，很难获得面试官青睐；
第二，行为举止首先从服装上来说，一定要穿得落落大方，不要穿奇装异服，不管你是在什么样的岗位，都要起码穿的干净得体，这是最基本的礼貌和要求。另外减少你的面部表情和小动作，否则会让别人感觉到你无法信任。面试时尽量减少动作，让自己表现得更洒脱自如就好；
第三，准备充沛除了前面的简历之外，还需要准备针对这个岗位你有哪些擅长的地方，你能否在胜任这份工作。在家里可以提前和家人或者是朋友演练，让自己面试时不那么紧张。
要注意匹配度是择业的关键，在简历和描述对话过程中，要亡匹配度上和面试官畅谈，再注意一些细节，展示自己的优势和特点，如果能够吸引对方，你被面试成功的几率就很大。
在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？
在小伙伴求职过程中，如果想要让HR一眼就看中自己，感觉很难，我们抛开简历筛选阶段，当我们进入企业里面，由HR或者面试官给我们做面试时，微小憩觉得我们可以从2个方面着手，一是形象，二是专业；为什么是这样说呢?且听微小憩跟你细细分析。
良好形象建立起第一好感在社会心理学中，对他人的印象形成有一个非常重要的的规律:首因效应，即第一印象效应，这是说我们比较重视最先得到的信息，并根据得到的信息对他人做出判断。当我们与陌生的人建立起联系时，我们第一眼看到这个人时，他留在我们心中的第一印象如何，会决定我们心中对他的好感度有多少，这个不管是专业的HR还是业余的HR，都是会这样子做评估，这是人之常情，只是专业的HR在这个方面相对控制得会比较好一点。
我们设想一下，在我们面试之前，我们做好仪容仪表的整理，穿着正式整洁的衣服，把头发梳理得干净利落，提前十分钟左右到企业，在跟HR正试见面的时候，平复好自己的心情，把自己积极阳光的一面展现出来，让HR感受到自己的饱满的精气神状态，在HR心中建立起良好的第一印象，获得HR好感的时候，胜利的天平自然就往我们身上倾斜。
因为我们永远没有第二次机会建立一印象，当HR第一眼看到我们，就能对我们有好感时，这就会产生首因效应，HR会有一个先入为主的判断，能够有这样良好形象的人，工作能力应该不会差，因此一个整洁大方的仪表，在面试中是非常重要的。
专业知识技能如果第一印象是我们获得HR好感的第一步，那么专业知识和技能是打动HR的杀手锏，很多时候因为简历的篇幅有限，我们并不能把自己拥有的知识技能展示出来，那么在跟HR面试的过程中，我们如果能够把自己的专业知识、技能展现给HR，证明自己的知识、技能能够跟应聘的岗位相匹配时，那么我们面试的成功机率就会很大很大。
这里的专业知识和技能指的是跟我们应聘岗位相匹配的知识和技能，举个例子，公司正在招聘财务经理的岗位，我们刚有是财务专业，有财务工作岗位上几年的工作经验，那么无疑我们跟应聘岗位要求上的条件相符合了；同时我们在之前财务工作中使用到的技能又完全可以符合应聘岗位职责的要求时，那么就证明我们可以胜任这个岗位。
在求职的时候我们都知道企业要求的是人岗匹配，当我们拥有跟应聘岗位高匹配度时，那么就证明我们就是企业想要的人才，只要在薪酬福利上又能匹配时，这个时候我们就不用担心被淘汰掉了。
好啦，微小憩就跟小伙伴们分析到这里，当HR对我们有良好的第一印象，同时我们的知识技能又能打动HR时，那么HR必然第一眼就会看中你了，小伙伴们，你觉得呢？
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