怎么分辨银行正式工和劳务派遣工
银行市场营销类岗位是正式员工吗？
银行市场营销类岗位是正式员工吗？
银行营销岗是正式工，只要签订了劳务合同，那就是银行的员工了。而银行的员工分派遣工和正式工，区别主要分为两个方面：
1.收入方面，基本工资会打6折。但是你要知道在银行工作的收入不是靠基本工资的，而是靠各方面的营销业绩。所以如果派遣营销做得好的话，工资不会比正式工低。同时，福利各方面和正式工是差不多一样的，不会出现过节费只发正式工不发派遣的情况，而且行里会举行很多业绩比赛，这个和工种也没有关系，只要有实力也能拿奖金。
2.岗位晋升方面。像农业银行来看，派遣工其实招聘的意图就是做基本工作，也就是柜员的。所以如果不是有客户资源，不是有关系，能力也一般的话是会一直坐在柜员岗位的。行里也不会考虑提拔派遣的，因为现在大学生进银行的很多，能力各方面好的都是作为银行的储备的。如果是派遣的，除非一心向上且很努力，否则就要做好心理准备。
工行社招怎么看是正式工还是派遣？
银行招聘考试正式工还是派遣工 ，一般在招聘公告中会写明，委托什么机构来进行招聘，大多数银行都不是劳务派遣制的，很少，农信社一般都是劳务派遣。
或者你给招考办打电话，亲自问一下
银行招聘中劳务派遣是什么意思呢？
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
建行正式工和派遣工分辨？
一种是中长期合同工（就是江湖人称的正式工），二种是短期合同工（江湖人称临时工），三种是劳务派遣工。前两种待遇差别不大，保险、公积金，房贴，车贴都差不太多，只是第二种晋升空间是基本上没有的，第三种就差太远了，除了少得可怜的保险，以上的福利基本上都没有。
派遣工一般是指由第三方的中介公司介绍人员到建设银行工作，派遣工的人事关系在中介公司，工资、保险等等都是由中介公司来负责，奖金是由建行支付给中介公司，再发到派遣工手中，建设银行的派遣工一般担任大堂助理工作，主要的奖金来源是销售产品，如果做得好的话收入也算可以。
如果建行外招柜员的话，派遣工只要符合条件是可以报名参加考试的，能不能上，那就要看本事了，不是说没有机会，只是说机会面前人人平等（柜员报名时，三本和重本没有差别，只要有文凭就行，如果你够优秀，大专也安啦）。
我们单位就有两个大堂助理MM跳过初审面试，直接进入笔试关的。