员工过劳怎么处理
遏制“加班文化”避免“过劳死”，对此你怎么看？
遏制“加班文化”避免“过劳死”，对此你怎么看？
现在全国行政机关、企事业单位对于职工上下班及工作纪律方面都有一套严格且行之有效的管理制度，机关事业单位都严格实行双休制，并有年薪假，每周除非特别紧急的工作，一般不会加班，如果加班了也会安排合适的时间补休。企业单位就不好说了，尤其是生产车间、工地等一线生产经营的单位，上班时间就难以保障了。对于一些压力大、强度高、危险性高的职业往往使人身体透支，长期以往必将使人身心健康受到损害。这就要相关管理单位严格落实相关制度，切实保障工人的合法权益，避免过劳死”的产生。
当大家背负着房贷、教育、医疗、养老及对未来不确定因素困惑较大时，对工作环境、待遇的要求会逐步降低标准，好比饥饿的人给一个馒头就会满足，而富人却不屑一顾，老板也因此敢对员工吼：你不干，有的是人排队等着干。这就导致就业环境越来越差，员工收入与生活必需支出越来越相近或成负数，矛盾突出。国家提出的最低工资标准也仅仅是个馒头的标准，而且很多企业给员工的工资（还有其他津贴、奖金等）也是按这个标准执行，这也导致员工交缴养老金（有些企业按最低工资标准60%比例缴）下降，有的企业为避免缴养老金，改合同工为派遣工，都使得员工养老负担加重，涉及到今后社会安定。这些都是因员工在企业没有话语权导致的，使得用工方与员工不能在一个平等的平台上交涉，以期达到共赢的目的。
除了公务员，国有企业，现在的中小企业，大多是民营的，私营的，按以前的话说，就是资本家。
工人，员工在这些单位，除了被剝削还是被剝削。
国家规定最低工资制，不执行。五金一险能赖就不交，这些企业是沒有国定假的，什么婚假产假，什么假期上班一工发三天工资，什么高温费都是不发的。
为什么现在那么多过劳死的年轻人？
谢邀。年轻人过劳死，很大部分是因为熬夜打游戏或者加班，导致睡眠不足。还有平时很少有体育运动，身体整体处于被动状态。最关键的是，社会压力大，工作上的压力，家庭上的压力，导致心情长期处于沉闷状态，很多不爽的事积压在心里。
近年来，过劳死的新闻经常出现在我们的视野里，让人唏嘘不已。我国经济的快速发展，世人瞩目。但国人的工作和生活压力也普遍偏大，“过劳死”现象逐渐屡见不鲜。其实在2012年，我国每年“过劳死”的人数已达60万人，超越日本成为“过劳死”第一大国。
“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，进而出现致命的状态。
医学界普遍认为”过劳死”与过度疲劳、环境因素、遗传素质及心理承受能力有关，也与现代人长期作息不规律和生活工作节奏快等因素有关。
“过劳死”的发病人群主要集中在IT、科研、金融、新闻媒体和广告等行业。所以从事这些行业的人要多一份谨慎。
一、劳逸结合
劳逸结合不仅能使人得到充足的休息，还会提高工作效率，达到事半功倍的效果。我们呼吁企业要以人为本，纠正病态的加班文化，从敬畏和尊重生命的角度出发，维护员工的合法权益，让员工做到劳逸结合。
二、适度运动
正所谓，生命在于运动！身体的另一种保养方式就是运动。适度运动会展现更有活力的生命状态，也会使疾病渐行渐远。