工资薪金总额和职工工资总额区别
企业人工成本总额怎么计算？
企业人工成本总额怎么计算？
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本人工成本总额/同期人数 人工成本比重人工成本总额/同期总成本*100% 劳动分配率人工成本总额/同期增加值*100%
养老保险账户余额与收入总额是什么？
是养老保险里剩下的钱。个人账户余额个人账户存储额，它是你缴费以来个人缴费【所说的8%】 银行利息的累计数。
单位缴纳养老保险，个人账户就是个人缴纳的8%（以8%举例）。以个人身份缴纳养老保险，总缴费比例20%，8%（以8%举例）计入个人账户，12%（以12%举例）归入社会统筹
人力成本与薪资的区别？
人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动合同规定的工资包括绩效吗？
劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。也正是因为这个原因，很多单位为了节省用人开支，在绩效工资上动手脚。
最初，推行绩效工资的目的是为了激励员工多干、好干，但是有的单位在推行绩效工资的同时，大幅降低了基本工资部分。换句话说，这类单位中，职工的月收入主要靠绩效，某个月业绩不好，那会直接导致月收入断崖式下跌。很多单位的绩效工资在工资总额中所占比例，甚至超过了基本工资，这对于职工而言是一种收入风险。要知道，即便是再优秀的员工，也不可能每个月都保持同样的好状态，也不可能每个月都有非常突出的业绩。这就导致职工的收入如同过山车，忽上忽下，非常不稳定。
其实，推行绩效工资是好事情，但最合理的是控制绩效与基本工资的比例，绩效工资占到工资总额30%左右是比较合理的，否则，弊大于利。而且，有的单位在给职工缴纳社保时，是参考了基本工资，而非工资总额，这对于职工而言是相当吃亏的。