前程无忧约好的面试不去会怎样 前程无忧上公司发布的职位，挂了一周后就关闭了，是已经招到人了还是已经确定面试人选了？

前程无忧约好的面试不去会怎样

前程无忧上公司发布的职位，挂了一周后就关闭了，是已经招到人了还是已经确定面试人选了？

前程无忧上公司发布的职位，挂了一周后就关闭了，是已经招到人了还是已经确定面试人选了？

除非公司HR在招聘公告中写明可以带简历直接来公司面试，否则不能贸然前往。

候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？

这种事情，发生在应届生，或者刚毕业2年以内的人非常都，也很普遍，基本上，安排10个，有最少3个不会出现，以前还在想，是不是条件给的不够好，还是时间上不凑巧，后来和很多朋友一合计，发现居然是各种体量的公司都会碰到的问题。HR在招聘的时候，有时候也会有些不够到位的地方。所以这种现象一直在持续。我给各位罗列下收到面试不出席的候选人的各种理由（当然是打电话不来的），有很多还挺奇葩的。我觉得还是职场素养比较低的多，责任心不够。
1，公司不是我想去的行业
记得在和一个候选人聊天时，HR一再确认他是否看过公司的岗位，是否了解，对方为了抓住一次面试机会，会一直嗯嗯不停，再三确认地址却依然没有出息，面试当天HR问起，对方说这个行业不是很喜欢，就不来了。
2，时间不凑巧，去了别的公司面试
候选人和另外一家公司面试的时间冲突，候选人不通知企业，后面被问起才告知。
3，朋友本来说一起出去的，他不去了，我也不来了
这个是我当年碰到的一个奇葩现象，说是当天早上出门朋友本来说好一起，后来他不出门，所以这个哥们也不出门了。
4，一次错过，一次道歉，后面依然没有来。
有一个妹子，第一面试没有来，找个理由说实在抱歉，一再确认时间，第二天一大早，起床还确认了地址，后面依然没有来。
一般来说，HR对于候选人这种情况，只能是忍气吞声的，没有任何作为，你不能骂人，也不能给对方上个啥名单，只能等待职场去检验这些候选人了。
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