关于知名企业成功培训的案例分析
怎么看“业内人士揭考研培训内幕：考研成功案例都是瞎编的”？
怎么看“业内人士揭考研培训内幕：考研成功案例都是瞎编的”？
有业内人士爆料称考研培训班存在着不少不为人知的内幕：“比如提供保过或保录承诺。这一类承诺有两种情况,一是没有考过,最终全额退费,可以说就是抱着骗人的目的去的；二是退还部分费用或者免费再读一年,综合来看免费再读一年算是靠谱机构,实质上就是用保过班的高昂学费赌再读一年的机会。如果考生第一年考上了,培训机构就多赚一点钱；如果考生第一年没有考上,就是用高昂学费换重学一年的机会”；“ 宣称提供个性化辅导也是一些考研培训机构的猫腻所在，宣称有较高通过率也是一些考研培训机构玩的把戏；引入成功学员进行推广,也是考研培训班惯用的办法。比如,培训机构宣称的张同学、李同学等没有真实姓名的案例,就很可能是人为杜撰的。” 考研到底要不要报班，该怎么学习，你怎么看？
听三遍天道考研网校课，足矣。
天雨虽大，不润无根之草。
天道虽好，听三遍效果才好。
其实关于辅导班是因人而宜的，既不能全盘否定，也不能无条件的相信，我们要辩证的看待这个问题，并选择一个适合自己的高质量、高水平、高信誉的辅导班。
我感觉还是天道考研网校比较靠谱吧。听三遍天道考研网校课，简单，粗暴，有效。听课三遍真的胜过市面上花钱三万报班。
企业年度教育培训内容包含什么？
一般来说，企业培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
培训的成本估量
培训所应产生的相关费用，如场地费、教材费、人员成本、课件等等，均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。
培训资源的确定：
培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。
培训方式：
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。