员工离职流程及规定通知
京东办离职手续是怎么办的？
京东办离职手续是怎么办的？
试用期辞职流程如下： 劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已找到工作，怎样尽快从原单位辞职？
用我的经历来回答吧
我在一个工厂做基层管理，今年6月份因为团队各种问题（其中有莫名的黑锅，不想说了）集中在一起被上上级领导放假，然后我就直接回老家了，当时就有一个想法我要换工作，这件事只是加快了我下决心的速度，本身这个工作压力都好大 ，然后基本都是14 14 7 ，月休2天就不错了，月薪8-9K，食之无味，弃之可惜的感觉，然后回家待了几天，接到几个HR邀面试的通知，迅速拿下，还是工厂底薪6000高出原工作一大截面试期间有接到直属领导的上班邀请，不过我直接告诉他我在面试，好了就回去办离职，不好在继续回去受虐，他也同意了，面试结果喜人，然后就是在回工作地办离职手续，接着上级领导各种劝慰，做思想工作，不过我话已挑明，有更好的工作了，反过来对他们晓知以里，动之以情，然后我就解放了，不过因为种种原因面试好的最后也没去，又换了家教育培训这块的工作，今天要培训了，加油
需要分几步走，
1，你所在职位是否是核心岗位，如果不是，提前给公司说，一个理由离职。
2，如果是核心岗位的话，就需要给公司一个招聘和培养人的时间，不要让公司太被动，你主动说明情况，没有特殊问题，离职手续会正常走！
3，直接离职，这是最不提倡的方法。
4，你提出离职，如果你在公司表现不错，公司有可能会留你，你一定要想好如何拒绝，一定要做好提前准备工作。
到公司找谁办离职手续？
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。