面试通过薪酬谈低了怎么补救
面试时，我薪水要的太低了，能不能要求涨一些？
面试时，我薪水要的太低了，能不能要求涨一些？
谢谢你的邀请。我 我很高兴回答这个问题。
是因为和HR谈的时候，她觉得提工资很开心，而她没有 t讨价还价？还是和你能力相当的朋友，工资比你高很多？还是你听说每个人都 在你即将加入的公司中，工资水平相对较高...
我们在解决一个问题的时候，首先要确定它是不是一个问题。如果本身不是问题，我们就失去了解决问题的价值。因此，如果你想要高薪，你需要两步::第一步，评估你自己的价值。事实上，每个人 s的存在有一定的价值，但是在社会上表现出来的时候，大多是以价格的形式体现出来的。也就是我们常说的工资，是社会评判我们提供的价值的价格。一个人能提供的价值是一定的，但外界提供的薪酬是波动的。有时候工资可能略低于我们提供的价值，有时候工资可能略高于我们提供的价值。要想正确评价自己的价值，要从两个方面去考察。首先是这个职位在社会上的普遍薪资水平如何？你可以去各大招聘网站查一下相关职位的薪资范围和职位的相关要求，大致可以估算出你能提供的价值和社会上的薪资水平。第二是公司。职位本身应该是什么？当然，我们不可能直接问hr或者其他同事公司的工资水平，而是通过观察其他人来估算他的收入 美国的生活水平和消费习惯。然后根据你能提供的价值来估算你应该得到多少。经过以上正确的评价，我们就可以知道自己的薪资是高是低，那么这个时候我们就有了和公司谈判的资本和信心。第二，和公司谈加薪。当我们刚刚采访了一个成功的公司，唐 入职前不要和hr谈加薪。因为这只会表明你没有。;他以前没有做好工作，这会让人觉得他特别不可靠，所以即使他知道他的工资很低，他仍然不。;我不想给你加薪。所以，这个时候正确的做法应该是先入职，然后在公司好好干，工作三到六个月后再和公司谈加薪的事。你的能力，你的一举一动，公司所有人都看在眼里。这时候如果谈加薪，成功的概率很大。简言之，唐 不要为了一时的利益而鲁莽行事。你必须有规章制度，有足够的数据支持自己的想法，这样你才能掌控自己的生活和工作。希望我的分享能帮到你。
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去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉得工资给的太少了，怎么谈加薪合适呢？
2019年底，我的一个同事离职了。刚进厂的时候看到招聘信息说一个月工资8000左右，但是一个月只拿600。超过0，他认为应该停止作弊，然后退出。这个问题其实和你的差不多。
当他离开他的工作时，我们去吃饭。吃饭的时候，我问他，当初你只拿了6000块钱的时候，有没有跟你的领导或者什么人谈过这件事？他说没有，你刚入职不可能拿全款，所以他一直没说什么，然后一年后你就走了。
所以你这个问题，我觉得需要注意几点:
1.工资的构成；
第二，如何看待预期工资和现实工资；
第三，如何加薪；
当我们进入一家公司，HR会在面试的时候问我们，你之前的工资是多少？你期望的薪水是多少？
工资构成
每个公司 s的工资有自己的组成部分，在很多行业和部门都不一样。在日常工作中，我们会受到各方面的考核。我们可能因为自己不经意的疏忽被主管或者领导发现扣了KPI，也可能因为家里的事情请假，那么如何避免呢？
1.基本工资(底薪):
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额后，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基础部分，也是计算职工退休费、生活费、提取奖金、支付加班工资、计算计件工资单价和其他劳动保险待遇的依据和依据。
这是最基本的构图。每个岗位都有自己的底薪。签合同的时候，很多人会问人事。Isn t起薪说？为什么只有这么多？
2.绩效工资:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、绩效工资或与考核挂钩的工资。
常言道，与没有规则，没有方圆 "，每个国家都有自己的法律法规，所以每个公司，无论大小，都有自己的规章制度。在每一个岗位上，都要吃透KPI的每一项考核，比如我们在工作中犯了多少次错误，扣了多少KPI；所以，只有吃透我们的薪酬考核细则，才能避免一些扣薪的雷区，才能在工作中拿到足额的薪酬；
3.好处:
员工福利是以非现金形式支付给员工的一种报酬。员工福利可以分为两类:法定福利和公司福利。
每个公司都有自己的工资和福利组成部分，如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、春节假期和其他补贴。
只有了解了工资的构成，才能知道工作的内容，哪些是不允许承诺的，哪些是需要我们特别关注的，这样才能获得积极意义上的全额工资。
|如何看待预期薪酬和现实薪酬？
在我们去工作之前，我们都对自己的薪水有一个预期，但有时现实可能会如此。;与我们的期望相比。这时候就会有落差感。如果有落差感，我会觉得这份工作不适合我。这个工作是骗人的工作。所以很多人可能错过了自己人生的转折点；
一、期望薪资:
期望薪资，顾名思义，就是你想要的报酬，而作为这个报酬，我们需要先对自己做一个透彻的分析，自己的能力是否能匹配这个期望，而不是盲目的认为我这份工作应该有这样的报酬。
刚毕业的时候，我的时候，人事问我你期望的工资是多少。那时刚毕业的小白没有 我不知道这个，所以他只填了一个，不是吗？;我不了解这个行业，也没有。;不要分析他的能力。结果过了两年才知道这个职位的工资比我预想的要高。我该怎么办？第三点会提到。
二、实际工资:
真实工资的理解是公司每个月发工资的时候会打到你的卡上或者你拿到现金，这是你每个月的真实工资。
但是，大家拿到工资的时候，往往会有很多问号。为什么我的工资少了，怎么有的人比上月还多？这时候就要了解工资的构成，工作中有没有被处罚；
我们大多数人都面对过这两点，面对的有两种，一种是不赞成，一种是斤斤计较。
如何获得加薪
其实如何加薪可以分为两部分:被动和主动。
被动加薪:
公司的基本工资根据国家法律法规进行调整。
随着社会水平的不断提高，材料单价的不断提高导致我们的工资无法与社会水平相匹配。此时，各公司会根据国家法律法规对现有的基本工资进行调整。
一年后公司批准的加薪。;的能力就体现出来了。
每个公司每个月、每年都会对员工和部门进行考核，对考核中表现突出的给予一定的物质奖励。
比如我们公司，每个月都评ABCD，每年都评ABCD。如果考核A，基本工资增加两档，B增加一档，C不变，D年终奖金不变，没有基本工资。
主动加薪:
主动加薪不适合很多人，但我们分为:原单位加薪和跳槽加薪一倍。
原单位加薪:
很多公司都规定，在这个岗位上，你觉得自己干得不错，你去找HR老板谈加薪，但往往做不到。为什么？因为许多大公司没有。;不要主动给他们涨工资，他们只能被动地涨工资，或者只有你的职位提高了，你才能涨工资。但是，在小企业，小作坊，你的能力很强。你去找老板谈加薪，老板认为你的能力可以匹配加薪的标准。恭喜你。但是当我们可以的时候。;I don'我没有得到自愿加薪，而且这份薪水。;我们不符合你的能力，我们需要以下。
跳槽工资翻倍:
一般公司都是和你一起升职或者在原岗位工作，你会发现招聘的员工底薪比老员工高。为什么？因为他们在之前的工作单位有基础，或者公司里这个岗位缺人，自然通过猎头公司聘请的人才，他们的工资会很高。所以首先要沉淀自己，学习和积累工作经验，从质变发展到量变。这个时候我们会很有信心找人找老板。如果我们得到了否定的答案，你就应该考虑自己的人生规划，大胆跳出来，用自己的经验和能力征服另一个双薪。
希望以上回答能帮到你。有疑问或者对此感兴趣的朋友欢迎给我留言。谢谢你。