智联怎么加入校招
大学生暑期实习的几种途径？
大学生暑期实习的几种途径？
我是毕业两年的毕业生，我在大学期间经历的实习途径，当然实习的途径有很多，以下是我认为普遍存在的情况，
1.校企合作。一般工科类的专业学校都会有校企对接，定点实习。负责人的学校给你合作的企业还不是比较不错的，环境和薪资待遇，以及学校的教育目的都可以很好的满足。
2.社团以及校友资源。每个学校的专业几乎都有对应的社团，这些社团办的好的话，都会有校外企业接触和合作，合作好的企业也会给你转介绍，毕竟现在社会靠谱的人太少，举个例子，电子厂，汽修厂，食品厂，物流快递，市场营销策划，空乘 播音 和这些专业相关的很容易找到对应的企业实习的
3.家里亲人的关系人脉，他们那就不必多说，会尽力找一些好的途径。
4.网上投简历。58 赶集 智联招聘(推荐企业质量高) boss直聘，等等
目前大三，不在广州，如何在广州找到Java实习？
不在广州的话，就网上投一下简历了；去前程无忧、智联招聘等网站找那些校招的企业，投简历过来面试，试试机会了
校招网站有哪些？
推荐你几个校招网站：应届生网、应届毕业生网、中华英才网、前程无忧网。其中前面两个主要针对应届毕业生，后面两个也有校园招聘栏，也有各城市招聘会信息。
此外，关注各高校的就业信息网，上面都会提前公布招聘会信息。
校园招聘的具体流程是怎么样的？
校园招聘是一项系统工程，它主要包括前期调研、事先准备、招聘实施和后期反馈四个阶段。
第一，前期调研。首先，进行工作分析，这为招聘与选拔员工提供了标准，从而确保企业招聘员工的素质能满足岗位的需要；其次，根据企业的发展战略、企业的目标及企业内外环境的变化，预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等，保证未来的人力资源的供给与战略目标的一致性；最后，结合工作分析和人力资源规划的结果，确定本次招聘的人力资源需求。认真分析企业业务范围和战略方案，确定招聘的岗位和人数。
第二，事先准备。首先，根据招聘的人员需求来制定招聘计划，应包括招聘人数、考核方案、招聘预算、招聘信息发布渠道和范围、招聘对象的来源和范围、招聘结束时间与新员工报到时间等；其次，确定招聘小组人员，这关系到企业能否吸引优秀人才和招聘的收益成本。最后，准备宣传资料和纪念品，向应聘者展现企业文化和氛围。
第三，招聘实施。整个招聘实施过程要经过联络学校、召开宣讲会、笔试、筛选简历、面试和心理测试这几个环节。
第四，后期反馈。企业人力资源部门和校园招聘小组共同进行讨论，总结本次招聘活动的得与失，为下一年的招聘提出建议。将招聘结果反馈给学校，一方面有利于维持企业良好的形象，另一方面为今后跟校方进一步合作奠定基础。同时，企业跟校方有效沟通，可以了解到学生对企业的评价和学生的心理状况，这也为下一年招聘计划的制定有帮助。