结构化面试思考时间怎么跟考官说
考试结束后，如何与各科老师交流分析试卷？
考试结束后，如何与各科老师交流分析试卷？
这不一上班,就进入常规教学的准备工作了。按惯例,正式上班的第一天,就要对上学期的期末考试成绩进行分析了,也就是我们常说的“试卷分析”。那么怎样进行试卷分析呢，各校有各校的强调点，只是针对我校的教导处的要求阐述一下我校试卷分析的要求。
试卷分析是每次考试结束以后，教师就试卷结构、学生考试状况的一种综合性分析，是一种非常客观的教学反思行为。其中包括对教师前一阶段“教”的情况的反思，对学生前一阶段“学”的情况的反思，对本次考试的反思，同时也是对教师命题水平的反思。教师通过对试题的知识覆盖、难度、题量等特点的横向、纵向比较，及时发现试卷是否符合课程标准规定，是否反映本学科特点及知识点的内在联系，是否符合学生的实际水平，对试卷编制的合理性，客观性做出正确的描述与判断。我们对试卷这方面的分析，其目的不仅可以对试卷和考试做出恰当的评价，也能相应地提高教师自制试卷的水平，也有助于充分获得考试提供的教学反馈信息，为改进教学提供比较重要的依据。
试卷分析一般要做到这样几个结合：
一是教师分析与学生分析相结合。不仅教师要分析，学生也要进行试卷分析。二是“横向比较”与“纵向比较”相结合。同级部的比较，与兄弟学校比较，与以往考试的比较。三是定性分析与定量分析相结合。
例如，既要计算出每道题的得失分率，也要分析得失分的原因。
一份完整的试卷分析报告应该由这样几个部分组成，即试卷评价(命题评价)，成绩统计及分析，存在的主要问题，今后的教学改进措施等。
一、试卷评价。
试卷评价也称命题评价。
1、试卷有多少大类题型，各种题型所占分值比重是多少，哪些内容为考察的重点，所占分值较大
2、命题覆盖范围分析。各种题型在教材中的章节分布，是否覆盖所有章节有哪些章节中的内容在试卷中所占比例较大考试内容是否超出课程标准范围，与课程标准的要求是否一致。基础知识题与基本技能题的考察是否都能够兼顾到
3、题量大小与难易程度分析。学生在规定时间内试卷完成度是多少是否都能在规定的时间内完成试卷内容。试卷中基本题、有一定难度题、拔高题(难度较大)所占比重是否合理，有无偏题、怪题等。
二、成绩统计及分析
成绩统计主要包括以下几个方面：
1、一分三率统计
一分即平均分，班级平均分是多少
三率即及格率、优分率(90以上)、低分率(30分以下)，三率计算分别是及格人数、优分人数、低分人数除以班级人数乘以100%。
2、分数段统计
高分段、低分段各个分数段有多少人对这些作到心理有数。
3、各题的得失分及在学生成绩中的体现。
每道题的得失分是多少或者说正确率是多少各个分数段中的学生在这种题型中的得失分情况，是否带有普遍性的问题。
4、难度
全班学生的平均分除以试卷总分就是全卷实际难度值，难度值在命题评价上又叫难度系数，初中的难度系数一般设定在0.7左右。
三、存在问题
1、通过学生的考试分数，找出教学中存在的问题。
从平均分看，与平行班、与以前考试比较，如果低于正常值，或有较大差距，就要反思自己的教学水平、班级管理等方面的问题。
从一分三率可以客观看出班级学生的层次，不同学生掌握程度。如果差生人数多，教学中不够重视补差工作。如果优分人数少，说明平时提优不够。
从最高分可以看出自己教学的全面性与命题要求，与兄弟班级还有多大差距。一般来讲，在平行班级中，优秀学生的发展是比较均衡的。如果本班的最高分与其它班级相差较大，(低于5分)那就要反思自己哪些知识点、学生掌握不够，教学有疏漏之处。
从分数段，可以看出本班学生的整体状况，在各个层次上的分布情况，教师可以针对情况查漏补缺。
2、从卷面情况看，可以看出学生的具体问题。通过考试，诊断出学生学习中到底存在哪些问题，是知识的问题，还是能力的问题是教师的问题，还是学生的问题是教材问题，还是试卷问题是教的问题，还是学的问题是共性问题，还是个性问题
从卷面的整洁度来看，可以看出学生的学习态度，学习习惯。
典型问题教师要做好记录。是共性问题还是个性问题每一种题型从得失分看出学生问题所在。
不同的题型，诊断的功能不同，可以看出学生思考的误区。
当然，教师分析问题不能局限于一次考试中发现的问题，教师要多联系学生生活学习实际、在家在校表现情况，从中更多地看到学生的客观情况。
3、改进措施
问题找到了，就要对症下药，要制定出切实可行的改进计划。计划要有针对性，要有可操作性，能够解决问题。
事业单位结构化面试一般每个人有多长的面试时间，具体该怎么安排？
结构化面试是各类面试当中最为普遍使用的一种面试方式，它是根据一定职位的要求，通常采用同样的一套题目，通过考官与考生面对面的交流，评价考生是否合适的考试方法。
一、结构化面试的时间规定一般而言，结构化面试的时间为每位考生15分钟，从考官宣布答题开始时计时，一般有三道题目，要求考生在15分钟之内完成阅读题目、回答问题。
二、能否合理分配时间决定着面试能否胜出结构化面试对于考生的要求较高，考生能否科学合理地分配时间，是面试能否取得好成绩的前提。有的考生由于在时间分配上出现失误，最终导致因时间不够而没有答完题目的问题，教训深刻。
三、结构化面试的时间分配建议1.第一个五分钟——审题
当主考官宣布答题开始时，考生快速浏览题目及要求，身体要达到快速且准确，抓住主旨句，做到理解正确无误。当然，有的面试不给考生提供试题本，由主考官宣读题目，这就要求考生认真聆听，不要出现听不清楚、没听全面的问题。
2.第二个五分钟——思考
这个时间段主要做两件事，一是再审题的基础上认真分析、思考问题，理清思路；二是边思考，边写提纲，这点非常重要，可以把自己的思想火花及时记录下来，因为有三个问题需要在五分钟内分析、思考，如果不能及时记录要点，很容易前后出现混乱。
3.第三个五分钟——答题
完成了审题、分析、思考、记录以后，最后的五分钟进入答题阶段，五分钟回答三个问题，平均回答每个问题不足两分钟，这就要求考生不仅思路清晰，逻辑严密，而且要语言表达流利，不能出现重复、卡壳等异常情况，更不允许考生停下来稍作思考或者停顿，否则时间就不够了。
总之，结构化面试是选拔人才的一种重要方式，在15分钟完成3个问题的作答，对考生来说要求还是比较高的，因此，既要平时加强训练和积累，又要科学合理分配时间，才能取得好的成绩。