员工保留计划
2020安徽烟草局统一招聘，岗位调剂的要求是什么？
2020安徽烟草局统一招聘，岗位调剂的要求是什么？
报考人员只能选择一个招聘单位的一个招聘岗位进行报名，多报无效。可以进行面试调剂的招聘岗位，报考人员可以在填写报名表时选择是否同意调剂到全部资格条件要求相同的其他工作地点的岗位递补面试。报考人员须于2020年5月31日24:00前，将以下材料以邮件附件形式，发送至招聘岗位指定的电子邮箱中，邮件标题应为“学校名称 专业名称 姓名”格式：
1.《安徽省烟草专卖局(公司)所属单位2020年公开招聘高校毕业生报名表》(见本公告附件2)电子扫描件。报考人员在填表时，请仔细阅读填表须知，必须在指定位置提供个人近期免冠彩色照片1张，待表格内容全部填写完成后，必须打印并手写签名确认，再扫描合成PDF文件
2.本人身份证双面电子扫描件
3.《就业推荐表》电子扫描件
4.教育部学籍在线验证报告学信网截图(确保验证码清晰，并保证验证码在有效期内)已经取得的学历学位证书电子扫描件拥有国(境)外学历的，还须提供教育部留学服务中心开具的《留学归国人员证明》《国外学历学位认证书》电子扫描件
5.《诚信报考承诺书》(见本公告附件3)电子扫描件
6.本科及以上学历阶段的学习成绩单的电子扫描件(须加盖学校相关证明公章)
7.英语、计算机等级证书，其他技术技能资格证书，其他证明材料的电子扫描件
8.报考人员为因参加“三支一扶”“西部计划”“农村特岗教师”等计划符合国家对保留应届毕业生身份政策的，还须提供相关证明材料电子扫描件。
华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下：
华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。
华为虚拟股的退出机制1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；
2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；
4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
8、退出股价＝净资产/股数；
9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。
2018年华为持股员工96,768人华为是一家100由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态：你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。
韩工当时的回复是：感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票。
任正非回复：你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！
总结员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格。现在的价格应该是在7块多一点；关于退休后是否可以保留股票，其实中间经历过几次政策调整。有全部要赎回的，也有保留部分股票的。
华为工作满8年以上，达到45周岁可以退休。不过很多华为人到了45岁也并没有退休，还是选择留下来继续奋斗，甚至很多45周岁还在一线奋斗的。