如何查询行业薪资待遇
如果前同事问你，现在如何，特别是工资待遇方面，该如何回答合适？
如果前同事问你，现在如何，特别是工资待遇方面，该如何回答合适？
这个情况得两方面分析吧，毕竟最复杂是人心，如果问你的是个心思比较单纯的同事，且与之前关系比较好，如实回答也不是不可以，但是，一旦是那种心眼比较多的同事呢？回头你就会发现各种版本的八卦在前公司同事间传播，就算他/他是想投奔你了，你敢应承下来吗？不怕回头就给你在新公司宣传了一篇（可能是因为我自己还在公司的时候经历过太多这样的事，所以对于同事，堤防大过于信任，尤其是女性居多的行业）
感谢邀请，既然他问到了这件事情，可能是也有想要跳槽的意向，我个人觉得如实回答即可。没有必要想太多了，千万不要为了面子蓄意夸大事实，万一前同事想要投靠你，跳槽以后发现不尽人意还不如之前的岗位，他肯定会觉得是你骗了她，对你心存埋怨，影响同事之间的情意，甚至有的夸张的会到处传播。对你个人形象影响会很不好。如果你刻意说自己过得不好，他又会觉得你这个人虚情假意，不愿意跟他透露实情，怕他过去抢你的饭碗，容易让同事之间产生隔阂。所以对于薪资方面的问题如实回答就好。
我现在正碰到这个问题，我的回答:只是有个双休。不想说太多，现在人心难测。
比上不足，比下有余，混点饭钱还是够。
一般般。
还可以，三字。
实话实说呗！
如实回答！
在58同城找工作，看到好几个“薪资面议”，企业为什么不愿意透露薪资标准？
感谢邀请回答职场薪资类问题！
随着各家公司人才争夺大战愈演愈烈，人才储备战略成为各家公司竞争力的核心体现之一。其中薪资水平就是人才战略的核心筹码之一！既然是各家公司的核心竞争力，就不会轻易向竞争对手展示！这也是我们在各大招聘网站上经常看到“薪资面议”的原因！
即使我们看到招聘公司明码标价出薪资待遇价位区间，其实等真正面试的时候，你会发现浮动还是很大的！一方面是因为用人单位要根据面试者现场表现来判断面试者真实的业务水平；另一方面，由于给面试者浮动的薪资价格（同招聘网站上招聘信息价格有区别）也间接防止竞争或者薪资咨询机构通过多渠道获取到本公司的价格信息水平！提升本公司薪资水平战略的保密安全性！
毕竟优秀人才在市场上，就像抢手的“稀缺珍宝”一样。各家公司都会开出最具有竞争优势的薪资和福利待遇！吸引优秀人才，为公司留住最有价值的人才！在这个公司发展核心战略目标下，各家公司的hr和薪酬总监都会不遗余力的为企业的薪酬体系竞争力，制造更多优势和神秘感！
即便人才们通过各种渠道对各家公司薪资待遇进行比较，但因为每家公司采用的薪资水平策略各有不同，这为各家公司争取优秀人才，获得了更大的争夺空间！
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