怎样给自己规划目标
人生的奋斗目标可以说成什么？
人生的奋斗目标可以说成什么？
人生目标可以说成是，一个人的人生规划，一个人的梦想蓝图。也就是说，一个人的目标就是这个人的人生，那个自己确立的目标就是前进的方向，勇往直前的动力来源。
没有人生目标的人，就像永远靠不了岸的灵魂，漫无目的的漂浮。每个人都有惰性，每个都有被人生折磨的痛，我们被生活的、社会的规律制约，很多时候被命运所胁迫，错误地选择了自己的人生目标，贫穷蒙蔽了双眼。
所谓的人生的奋斗目标，就是要根据社会发展融合个人发展的的志向，对自身有限资源的合理配置，以此对未来发展方向作出预先的策划和设置。这个可以很长或者分段实施。
人生规划目标：
我的终极目标是
我的的五年奋斗目标
我的三年奋斗目标是
我的一年奋斗目标是
我的一个月目标是
我的今天目标是
一个人生活在繁杂的社会环境中，难免会有身外之物扰乱日常秩序，所以这个目标包含很多水分，会使我们的目标有缩水的成分在里面，这时候就该及时调整，或者说改变小的目标以此成就更大的目标。
成就自己的人生目标，终归要靠自己的努力，客观的分析自己，也是非常重要的环节之一。我喜欢什么？能做什么吗？什么样的特质？有什么缺陷？在了解自己的同时也帮助我们建立自己的信心。
想出来的目标都是绚烂多彩的，真正是用行动接近目标的过程，适应环境、适应条件匮乏的现实，人都会在不适应的环境里学会了适应，不要恐惧那个改变，也许适应不舒服就是我们迈出的第一步。
面试时，HR问你未来的规划要怎么回答，不会太虚？
谢邀请。这是一个关于职场经验方面的问题，最近很多网友邀请我回答类似这样问题，那我就把多年的职场经验分享给网友朋友们，希望能够帮助更多求职者，巧妙应对各种职场难题。
面对主考官这样的问题，首先你不需要慌乱，主考官抛出这样的问题，主要想了解求职者的求职动机和中远期职业发展目标。求职者此时需要给HR传达4个信息：
1:你是否是有备而来的，有没有事业心。
2:表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3:你有良好的职业规划，清楚制定中长期职业计划，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4:你的未来规划是否和公司发展一致。
当然，面试官都喜欢有规划的求职者，通常来说，这种问题没有固定答案，求职者需要根据自己的实际情况进行回答。可以说出和工作职务有关的规划目标，但不可夸夸其谈，也不可说得太具体，要注意内容的简洁性。比如下面这一段回答，仅供网友们参考：
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年内成为一名内行的专业人士，很清楚的理解自己的公司，行业，最大挑战以及机会之所在，到那时，我未来的发展目标应该会更加清晰地显露出来”。
上面我这段说词，相信大家都觉得有一点笼统，同时又有一种似懂非懂的含义在里面，既回答了面试官的问题，同时又什么都没说，好像又说了一小部分，本来这种问题就没有标准答案，求职者也没有必要给面试官一个标准答案，免得掉入他设定的坑里面。